увольнение

[SWETLANAA]

Уважаемые форумчане! Работодатель является субъектом малого предпринимательства. В связи с отсутствием объема работы хочет уволить всех сотрудников (3 человека-весь состав).  Как теперь правильно уволить, чтобы не было проблем? Уведомлять работников за 15 кд? А откуда представители работников-их уведомлять за 1 месяц? их всего-то 3 человека. Компенсация за 2 месяца? а откуда деньги у работодателя? Или если не соблюсти требования ст 53 ТК РК, то их восстановят? или для таких предприятий все-таки есть нормы смягченные-подскажите!

[Юрэк]

17 часов назад, SWETLANAA сказал(а):

  Как теперь правильно уволить, чтобы не было проблем? Уведомлять работников за 15 кд? А откуда представители работников-их уведомлять за 1 месяц? их всего-то 3 человека. Компенсация за 2 месяца? а откуда деньги у работодателя? Или если не соблюсти требования ст 53 ТК РК, то их восстановят? или для таких предприятий все-таки есть нормы смягченные-подскажите!

Самый простой и безопасный вариант - расторгнуть договора по соглашению сторон. Естественно с выплатой определенной компенсации. Где найти деньги - это проблема работодателя.

[ОТТО 1945]

18 часов назад, SWETLANAA сказал(а):

Уважаемые форумчане! Работодатель является субъектом малого предпринимательства. В связи с отсутствием объема работы хочет уволить всех сотрудников (3 человека-весь состав).  Как теперь правильно уволить, чтобы не было проблем? Уведомлять работников за 15 кд? А откуда представители работников-их уведомлять за 1 месяц? их всего-то 3 человека. Компенсация за 2 месяца? а откуда деньги у работодателя? Или если не соблюсти требования ст 53 ТК РК, то их восстановят? или для таких предприятий все-таки есть нормы смягченные-подскажите!

если все в рамках закона, то необходимо сделать сокращение, уведомлять при этом надо не менее чем за месяц до даты расторжения, по соглашению с работниками можно и раньше или наоборот, если в трудовом или коллективном предусмотрены большие сроки для уведомления, то их надо соблюдать, компенсация при этом за расторжение составляет - одна средне месячная заработная плата, необходимо учитывать, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

если же чуть чуть менее по закону, то как и указывалось выше, по соглашению сторон, объяснив, что работы нет, денег тоже не будет, отсюда предложение, получите все что заработали, отпускные и еще чуть-чуть сверху. 

[Qudaiqul]

Не забудьте уведомить органы занятости. 30 дней если не ошибаюсь.