Деление отпуска для инвалидов III группы

[ronadness]

Доброго времени суток.

По закону лицам инвалидам III групп дополнительный отпуск не предусматривается. Но есть ли какой либо пункт в законе, разрешающий делить отпуск? На работе запретили делить отпуска всем лицам за исключением руководителей. Плюс ко всему нам еще не дают возможность выбрать месяц для отпуска по желанию. Женщинам имеющих детей школьников разрешают выбрать желаемый сезон для отпуска в первую очередь, и большинство выбирают лето. В конечном итоге остаются только холодные сезоны. Я являюсь инвалидом III рабочей группы. Работаю на таких же условиях как обычный здоровый человек. Можно ли как то добиться официального разрешения деления отпуска на две части опираясь на какое либо законное постановление?

Изменено 24 Октября 2017 пользователем ronadness

[Urbanus]

31 минуту назад, ronadness сказал(а):

Доброго времени суток.

По закону лицам инвалидам III групп дополнительный отпуск не предусматривается. Но есть ли какой либо пункт в законе, разрешающий делить отпуск? На работе запретили делить отпуска всем лицам за исключением руководителей. Плюс ко всему нам еще не дают возможность выбрать месяц для отпуска по желанию. Женщинам имеющих детей школьников разрешают выбрать желаемый сезон для отпуска в первую очередь, и большинство выбирают лето. В конечном итоге остаются только холодные сезоны. Я являюсь инвалидом III рабочей группы. Работаю на таких же условиях как обычный здоровый человек. Можно ли как то добиться официального разрешения деления отпуска на две части опираясь на какое либо законное постановление?

Деление отпуска на части возможно, но по соглашению между работником и работодателем. Также и с предоставлением отпуска: отпуск предоставляется в любое время года по соглашению между работником и работодателем. Если у вас в организации имеется профсоюз, попробуйте обратиться к нему с просьбой включить в кол.договор условие о делении отпуска на части для инвалидов.

Цитата

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.