Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Новая редакция трудового договора


Рекомендуемые сообщения

Работодатель в 2016 году принял решение поменять бланк трудового договора, заключенного на неопределенный срок в 2014 году. Можно ли данную процедуру проводить не путем дополнительного соглашения, а сделав новый трудовой договор, сохраняя в графе срок действия договора фактическую дату начала трудовых отношений (2014 г.), просто проставив новую дату заключения (2016 г.). При этом может ли работодатель на законных основаниях перевести этот трудовой договор с неопределенного срока на определенный срок не менее 1 года? Далее в праве ли работодатель после этих действий, согласно пп.2) п.1 ст. 30 ТК РК делать еще два продления путем дополнительного соглашения? И после этого обязательно ли делать дополнительное соглашение, чтобы трудовой договор стал бессрочным или он автоматически после двух дополнительных соглашений о продлении на определенный срок не менее 1 года становится бессрочным?  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минуту назад, Гость Влад сказал(а):

Работодатель в 2016 году принял решение поменять бланк трудового договора, заключенного на неопределенный срок в 2014 году.

не совсем понятно, что вы подразумеваете под бланком договора, просто лицевую сторону договора, на котором условно написано, что это трудовой договор, город Алматы, такой-то год? 

в принципе любые изменения в трудовой договор. даже изменение бланка договора делается допиком, касательно срока договора, если договор уже стал бессрочным его нельзя изменить, даже путем дополнительного соглашения, соответственно положения статьи 30 в вашем конкретном случае неприменимо. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

не совсем понятно, что вы подразумеваете под бланком договора, просто лицевую сторону договора, на котором условно написано, что это трудовой договор, город Алматы, такой-то год? 

в принципе любые изменения в трудовой договор. даже изменение бланка договора делается допиком, касательно срока договора, если договор уже стал бессрочным его нельзя изменить, даже путем дополнительного соглашения, соответственно положения статьи 30 в вашем конкретном случае неприменимо. 

Я если честно не сказал бы, что бланк именно новый (как говорят у нас на работе), просто поменяли некоторые моменты, включая срок.. Видимо хотели привести в соответствие с законодательством в связи с введением в действие изменений в ТК РК с 01.01.2016 г. Но как то неудачно вышло я так понимаю. Все пытался найти законные основание перевода на срочный и именно таким путем: просто поставив дату новую.

25 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 если договор уже стал бессрочным его нельзя изменить, даже путем дополнительного соглашения, соответственно положения статьи 30 в вашем конкретном случае неприменимо. 

как мне доказать начальству, что нельзя бессрочный переводить на срочный?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования