Норма рабочих часов и переработки.

[Гость Аноним]

Я работаю в неделю 3дня по 13 часов, 2 дня по 15 часов и 1 день по 6 часов, итого 75 часов в одну неделю. Работодатель указывает в табеле 5 дней по 8 часов и 1 день 5 часов, итого 45 часов. Про не указанные в табеле часы я молчу, работа нужна, норма по закону 40 часов, остальные 5 часов должны мне оплачиваться как переработка？И как они должны оплачиваться？(Зарплата 45 тысяч оклад(до вычета налогов) и 45 тысяч бонус (до вычета различных удержаний))

[Janar]

19 часов назад, Гость Аноним сказал(а):

 

Статья 108. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

[ОТТО 1945]

19 часов назад, Гость Аноним сказал(а):

Я работаю в неделю 3дня по 13 часов, 2 дня по 15 часов и 1 день по 6 часов, итого 75 часов в одну неделю. Работодатель указывает в табеле 5 дней по 8 часов и 1 день 5 часов, итого 45 часов. Про не указанные в табеле часы я молчу, работа нужна, норма по закону 40 часов, остальные 5 часов должны мне оплачиваться как переработка？И как они должны оплачиваться？(Зарплата 45 тысяч оклад(до вычета налогов) и 45 тысяч бонус (до вычета различных удержаний))

у вас тут помимо откровенной переработки еще и неправильная система оплаты труда, бонусы у вас должны составлять не более 25 от заработной платы, в общем, если решитесь пожаловаться на работодателя, проблем у него будет выше крыше.

[Efiop]

6 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

у вас тут помимо откровенной переработки еще и неправильная система оплаты труда, бонусы у вас должны составлять не более 25 от заработной платы, в общем, если решитесь пожаловаться на работодателя, проблем у него будет выше крыше.

Отто  не расскажите о каких бонусах идет речь?

[Janar]

6 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

у вас тут помимо откровенной переработки еще и неправильная система оплаты труда, бонусы у вас должны составлять не более 25 от заработной платы, в общем, если решитесь пожаловаться на работодателя, проблем у него будет выше крыше.

75% - оклад, прописано в ТД

25% - ежемесячная премия, оплата на основании Положения об оплате труда

А есть бонусы. Многие организации получают бонусы, которые именно оформляются как бонусы или % от продаж. 

Эти организации явно проверяют раз в год (очень жирные для наших проверяющих).

Кто-нибудь у Гилевой спрашивал про эти бонусы? Насколько они официальны? В ТК РК нет ничего про эти бонусы.

[Русбек]

7 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

у вас тут помимо откровенной переработки еще и неправильная система оплаты труда, бонусы у вас должны составлять не более 25 от заработной платы, в общем, если решитесь пожаловаться на работодателя, проблем у него будет выше крыше.

Я ничего не смогу доказать в суде, экземпляр трудового договора мне не выдавали, никаких приказов не показывали. Табель учета рабочего времени подписывается как 8 часов 5 дней в неделю и не сохраняется. Что я скажу в суде? Какие доказательства я могу предъявить? Помимо этого с каждой ревизии у нас выходят недостачи с которых у меня удерживают 30 тысяч в месяц в течении нескольких месяцев. Процент удержания недостачи с моей должности занимает 30%.  А недостачи выходят миллионами.

[Сов]

А почему табель учета не сохраняется вдруг? Все необходимые доказательства надо будет истребовать у работодателя в ходе судебного разбирательства. Конечно те, которые вы не в состоянии сами от работодателя получить.

А вообще. Нет трудового договора - нет договора о полной материальной ответственности работника - значит нет и недостачи и оснований, для ее удержания у работника - тоже нет. Можете жаловаться в суд или инспекцию по труду, так как на вас хотят повесить миллионы долга, вам уже терять нечего. Ах да, в согласительную комиссию можно, еще, если имеется у работодателя, но судя по беспределу в делах - скорее всего ее и нет, даже если должна была быть.