Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Bachelor

Работник заключил трудовой договор с испытательным сроком, отработал пару дней и пропал. Больше на работе не появляется. Как нам быть? Расторгнуть договор в одностороннем порядке?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В любом случае необходимо направить работнику письмо с запросом о причинах отсутствия на рабочем месте. Желательно указать срок для направления ответа и уведомить, что если у работника не было уважительных причин, то ТД будет расторгнут согласно пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Omega сказал(а):

В любом случае необходимо направить работнику письмо с запросом о причинах отсутствия на рабочем месте. Желательно указать срок для направления ответа и уведомить, что если у работника не было уважительных причин, то ТД будет расторгнут согласно пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

а может не заморачиваться? и уволить в связи с отрицательным результатом, работник на работу не выходит, куда уже отрицательней  :lol:, а работнику отправить уведомление о расторжении и предложением все таки придти и получить зарплату и иные документы 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а может не заморачиваться? и уволить в связи с отрицательным результатом, работник на работу не выходит, куда уже отрицательней  :lol:, а работнику отправить уведомление о расторжении и предложением все таки придти и получить зарплату и иные документы 

я подумала уже об этом. Но вдруг никакого отрицательного результата нет, а работник лежит в больнице без сознания. А работодатель это даже не проверил...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Omega сказал(а):

а работник лежит в больнице без сознания

и ведь гад даже не предупредил, что собирается лежать без сознания :lol: 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а может не заморачиваться? и уволить в связи с отрицательным результатом, работник на работу не выходит, куда уже отрицательней  :lol:, а работнику отправить уведомление о расторжении и предложением все таки придти и получить зарплату и иные документы 

Он документы сдавал только копии, трудовой у нас его нет, испытательный срок истек, за это время пару раз отвечал на звонки потом перестал трубку брать))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

и ведь гад даже не предупредил, что собирается лежать без сознания :lol: 

И не говорите, бывают же безответственные работники :tounge:

Но удостовериться все же надо, чтоб потом не восстанавливать на работе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Bachelor сказал(а):

Он документы сдавал только копии, трудовой у нас его нет, испытательный срок истек, за это время пару раз отвечал на звонки потом перестал трубку брать))))

тогда лучше вообще его забыть как плохой сон, нет договор, нет и работника, начнет зарплату требовать, скажите что он вообще не работал, так как потом сами себе штраф навлечете. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тогда лучше вообще его забыть как плохой сон, нет договор, нет и работника, начнет зарплату требовать, скажите что он вообще не работал, так как потом сами себе штраф навлечете. 

Он трудовую книжку не сдавал, а про договор вроде не было речи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заключил трудовой договор с испытательным сроком, сдал копии документов, вышел на два дня и больше не выходит ни на контакт ни на работу )))))

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласен с Omega.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

По какой причине он отсутствовал - суть важно. Считаю необходимым затребовать от работника письменное объяснение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Эльмира

Здравствуйте! по какой статье можно уволить сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? и как делать расчет? имеем ли мы право не выплачивать заработную плату?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Эльмира сказал:

Здравствуйте! по какой статье можно уволить сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? и как делать расчет? имеем ли мы право не выплачивать заработную плату?

 

пп.8) п.1 ст.52 ТК РК "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)". Расчет делать как обычно, зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования