Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение работника по собственному желанию


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: работник на писал заявление на увольнение, его уволили даже раньше положенного месячного срока, но работодатель ошибся и не ознакомил работника с приказом на увольнение в трехдневный срок. Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен. Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

27 минут назад, gumur сказал(а):

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: работник на писал заявление на увольнение, его уволили даже раньше положенного месячного срока, но работодатель ошибся и не ознакомил работника с приказом на увольнение в трехдневный срок. Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен. Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

в принципе, если мы исходим из положения пункта 3 статьи 61 ТК РК, то работника вообще не надо ознакамливать под роспись, просто вручили копию или отправили по почте и все, отсюда и отсутствие ответственности за не уведомления, это первое, второе, как было написано заявление о расторжении трудового договора работником? неужели там действительно нет сроков расторжения? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Действительно нет. Просто принес заявление и отдел кадров его зарегистрировал.

Как правильно я поняла если работник увольняется по собственному желанию, то сроков ознакомления с приказом о расторжении нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, gumur сказал(а):

Действительно нет. Просто принес заявление и отдел кадров его зарегистрировал.

а можете хотя бы текст изложить? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Просто "Прошу меня уволить по собственному желанию", дат нет. Только теперь выяснилось что заявление принес в отдел кадров руководитель работника, но работник не отрицает что писал данное заявление, только говорит, что его заставили при приеме на работу и поэтому даты нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, gumur сказал(а):

Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

Предписание получите и все. Главное чтобы с выплатами не опоздали. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

доводы у работника сильные, даты нет, сам не приносил, доказать, что не пот давлением писал - не докажешь, лучше брать обратно, приказ уничтожить, все положенное выплатить, иначе суд и по суду все тоже самое, но с нервами и тратами на судебные издержки. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

40 минут назад, gumur сказал(а):

дат нет. Только теперь выяснилось что заявление принес в отдел кадров руководитель работника, но работник не отрицает что писал данное заявление, только говорит, что его заставили при приеме на работу и поэтому даты нет.

а тут согласен с Отто

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, gumur сказал(а):

 Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен.

А конкретнее - поступила ли от работника письменная жалоба в адрес работодателя? Если нет, то срочно отправьте на его домашний адрес приказ об увольнении.

Изменено пользователем Юрэк
орфографическая ошибка
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да, жалоба поступила, пока  направлена она только работодателю. Просто зачем нужен такой проблемный работник и если работодатель восстановит его в должности (он охранник) как потом его уволить, руководитель службы охраны говорит что работник часто не выходит на работу (болеет) и у него еще не кончился испытательный срок. Если мы сейчас его восстановим  получается мы признаем свою вину.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, gumur сказал(а):

Да, жалоба поступила, пока  направлена она только работодателю. Просто зачем нужен такой проблемный работник и если работодатель восстановит его в должности (он охранник) как потом его уволить, руководитель службы охраны говорит что работник часто не выходит на работу (болеет) и у него еще не кончился испытательный срок. Если мы сейчас его восстановим  получается мы признаем свою вину.

"Часто не выходит на работу" это как? Основание документ имеется? Лист нетрудоспособности? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования