Гость кадр

увольнение за дебош

Recommended Posts

Здравствуйте! я новенький в этой области поэтому незнаю что и как делать. Очень срочно нужно решить проблему. Организация, отправила работников по специфике своей работы в командировку 60 человек. Находясь в командировке 4 из всей команды напились спиртного и устроили дебош, подрались, поднимали руки  и т.п. Закончили работу в командировке (где они не присутствовали  из за своего состояния) и при обратной дороге по их вине поломался транспорт (нанесен ущерб). Докладная на них с подписями свидетелей есть. Объяснительные есть. руководство требует уволить их по статье. Правомерно ли это будет? Каковы мои действия как кадровика? Спасибо за ответы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Руководитель у них был в командировке? Факт алкогольного опьянения фиксировали?От работы отстраняли?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в принципе, какие проблемы? применяем п.п. 9 п. 1. ст. 52 ТК РК:

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

а порядок расторжения согласно статьям 65 и 66 ТК РК 

Изменено пользователем ОТТО 1945

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Сов сказал(а):

И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.

так свидетелей куча, приедут на работу, взять объяснительные, ну и вся процедура в рамках статей 65 и 66, если начнут ерепенится, то звоним и собираем данные по месту командировки. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Сов сказал(а):

Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.

ну, это уже задача нашего ТС 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews