Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выполнение обязанностей временного отсутствующего работника (декретный отпуск)


Рекомендуемые сообщения

Добрый день. 

Начальник отдела ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком. Заместитель начальника отдела выполняет работу и начальника, и зама. Доплата не производится. В обязанности зама согласно должностной инструкции входит "в период отсутствия начальника Отдела исполнять его обязанности". Согласно п.3 статьи 111 Труд.кодекса: "Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника."

Вопрос:

1. Означает ли это, что в течение 3-х лет в период нахождения начальника в декретном отпуске заместитель должен замещать его без доплаты?

2. Возможен ли в такой ситуации временный перевод с согласия зама на должность начальника, а сотрудника данного отдела временно перевести на должность зама? 

3. Что означает понятие "временно отсутствующий работник" и есть ли какой-то срок "временного отсутствия"?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 часа назад, Europa сказал(а):

. Означает ли это, что в течение 3-х лет в период нахождения начальника в декретном отпуске заместитель должен замещать его без доплаты?

Получается так, хотя я подозреваю, что смысл в должностные инструкции закладывался иной, нужно было дописать, что в конкретных случаях, таких как болезнь, сроком не более месяца,  оплачиваемый отпуск, сроком не более месяца, без сохранения заработной платы, сроком не более месяца. Тут думаю работник сам проявить инициативу, обратиться к руководству, предложить внести изменения в инструкцию, а также сделать ему доплату за совмещение или временно перевести его на должность начальника, соответственно тот вариант, который вы предложили во втором вопросе возможен. Ответ на третьи вопрос думаю так же получил ответ, в кодексе нет временных ограничений временного отсутствия работника, хотя чисто логически, он все таки ограничивается максимальным сроком отпуска которого можно предоставить работнику 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 часа назад, Europa сказал(а):

1. Означает ли это, что в течение 3-х лет в период нахождения начальника в декретном отпуске заместитель должен замещать его без доплаты?

2. Возможен ли в такой ситуации временный перевод с согласия зама на должность начальника, а сотрудника данного отдела временно перевести на должность зама? 

3. Что означает понятие "временно отсутствующий работник" и есть ли какой-то срок "временного отсутствия"?

1. Выходит что "Да". Так хитро прописан ТК РК. Но в тоже время Гилева вроде говорила, что всегда должна быть доплата. 

2. Да. Главное указать в приказах верно все даты с какого по какое будет длиться временный перевод.

3. Срока нет. Основание-документ - лист нетрудоспособности, приказ на отпуск или командировку.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования