Europa

Выполнение обязанностей временного отсутствующего работника (декретный отпуск)

Recommended Posts

Добрый день. 

Начальник отдела ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком. Заместитель начальника отдела выполняет работу и начальника, и зама. Доплата не производится. В обязанности зама согласно должностной инструкции входит "в период отсутствия начальника Отдела исполнять его обязанности". Согласно п.3 статьи 111 Труд.кодекса: "Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника."

Вопрос:

1. Означает ли это, что в течение 3-х лет в период нахождения начальника в декретном отпуске заместитель должен замещать его без доплаты?

2. Возможен ли в такой ситуации временный перевод с согласия зама на должность начальника, а сотрудника данного отдела временно перевести на должность зама? 

3. Что означает понятие "временно отсутствующий работник" и есть ли какой-то срок "временного отсутствия"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часа назад, Europa сказал(а):

. Означает ли это, что в течение 3-х лет в период нахождения начальника в декретном отпуске заместитель должен замещать его без доплаты?

Получается так, хотя я подозреваю, что смысл в должностные инструкции закладывался иной, нужно было дописать, что в конкретных случаях, таких как болезнь, сроком не более месяца,  оплачиваемый отпуск, сроком не более месяца, без сохранения заработной платы, сроком не более месяца. Тут думаю работник сам проявить инициативу, обратиться к руководству, предложить внести изменения в инструкцию, а также сделать ему доплату за совмещение или временно перевести его на должность начальника, соответственно тот вариант, который вы предложили во втором вопросе возможен. Ответ на третьи вопрос думаю так же получил ответ, в кодексе нет временных ограничений временного отсутствия работника, хотя чисто логически, он все таки ограничивается максимальным сроком отпуска которого можно предоставить работнику 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часа назад, Europa сказал(а):

1. Означает ли это, что в течение 3-х лет в период нахождения начальника в декретном отпуске заместитель должен замещать его без доплаты?

2. Возможен ли в такой ситуации временный перевод с согласия зама на должность начальника, а сотрудника данного отдела временно перевести на должность зама? 

3. Что означает понятие "временно отсутствующий работник" и есть ли какой-то срок "временного отсутствия"?

1. Выходит что "Да". Так хитро прописан ТК РК. Но в тоже время Гилева вроде говорила, что всегда должна быть доплата. 

2. Да. Главное указать в приказах верно все даты с какого по какое будет длиться временный перевод.

3. Срока нет. Основание-документ - лист нетрудоспособности, приказ на отпуск или командировку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews