Гость Регина Опубликовано 3 Января 2018 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2018 Здравствуйте. Прошу помощи, коллеги! Ситуация следующая: Работник Иванов работает по графику 8 часов, пятидневка. Раз или два в месяц в отдел кадров приходит служебкачто этот работник привлекается к работе за другого сотрудника Петрова или Сидорова (на время болезни или бс). Проблема в том что у другого сотрудника график посменный - день ночь. И привлекается Иванов на один день или на два. Коллеги можно ли это как то документально оформить или рубить на корню? Ведь вместо отсутствующего сотрудника все равно кто-то должен выходить... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 4 Января 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2018 11 час назад, Гость Регина сказал(а): Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina12 Опубликовано 4 Января 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2018 1 час назад, Janar сказал(а): Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. Добрый день. Никак не оформляю:) столкнулась с этим в декабре, пока думала как оформить, в январе еще принесли:) перевод на один день делать? не хочется...да и бардак будет в 1С и в кадровых документах и график работы в месяце летит к чертям Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.