Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

изменение графика работы


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Прошу помощи, коллеги!

Ситуация следующая:

Работник Иванов работает по графику 8 часов, пятидневка. Раз или два в месяц в отдел кадров приходит служебкачто этот работник привлекается к работе за другого сотрудника Петрова или Сидорова (на время болезни или бс). Проблема в том что у другого сотрудника  график посменный - день ночь. И привлекается Иванов на один день или на два. 

Коллеги можно ли это как то документально оформить или рубить на корню? Ведь вместо отсутствующего сотрудника все равно кто-то должен выходить... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 час назад, Гость Регина сказал(а):

 

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Janar сказал(а):

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. 

Добрый день. Никак не оформляю:) столкнулась с этим в декабре, пока думала как оформить, в январе еще принесли:)

перевод на один день делать? не хочется...да и бардак будет в 1С и в кадровых документах и график работы в месяце летит к чертям

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования