Увольнение

[Lena27.03]

Зд-те, а предупредила своего руководителя за месяц об увольнении. Спустя неделю, я написала зявление по собственному желанию, которое он отказался подписать, мотивируя тем,, что я ОБЯЗАНА найти себе замену. Найдя человека он опять не подписал не моё не ее заявление, (у нее отсутствовал номер счета, хотя его могла она сделать в любое время, ведь в предупредила за месяц) он придумывает отговорки,  чтобы не подписывать заявление, говорит "Твои проблемы".  Подскажите, что делать дальше?

[Urbanus]

46 минут назад, Lena27.03 сказал(а):

Зд-те, а предупредила своего руководителя за месяц об увольнении. Спустя неделю, я написала зявление по собственному желанию, которое он отказался подписать, мотивируя тем,, что я ОБЯЗАНА найти себе замену. Найдя человека он опять не подписал не моё не ее заявление, (у нее отсутствовал номер счета, хотя его могла она сделать в любое время, ведь в предупредила за месяц) он придумывает отговорки,  чтобы не подписывать заявление, говорит "Твои проблемы".  Подскажите, что делать дальше?

Здравствуйте!

1) Предупреждать нужно письменно, т.е. подавать заявление за месяц.

2) Вам не нужно добиваться его подписи на заявлении. Достаточно того, чтобы отдел кадров или администрация зарегистрировали Ваше заявление. Направьте заявление по почте с уведомлением. По истечении месяца (отсчитывать со дня получения работодателем вашего заявления) вы вправе не выходить на работу. Либо же пригрозите начальству тем, что обратитесь с заявлением в Инспекцию труда, что может повлечь за собой неприятности для работодателя.

3) Вы не обязаны никого искать.

[Lena27.03]

16 минут назад, Sagi сказал(а):

Здравствуйте!

1) Предупреждать нужно письменно, т.е. подавать заявление за месяц.

2) Вам не нужно добиваться его подписи на заявлении. Достаточно того, чтобы отдел кадров или администрация зарегистрировали Ваше заявление. Направьте заявление по почте с уведомлением. По истечении месяца (отсчитывать со дня получения работодателем вашего заявления) вы вправе не выходить на работу. Либо же пригрозите начальству тем, что обратитесь с заявлением в Инспекцию труда, что может повлечь за собой неприятности для работодателя.

3) Вы не обязаны никого искать.

Кадры находятся в городе, проблема в том,  что без резолюции руководителя отдел кадров не рассматривает заявление, я уже пыталась выйти напрямую в кадры,  ни чего из этого  ее вышло. Они  без его подписи не регистрируют...

[Urbanus]

8 минут назад, Lena27.03 сказал(а):

Кадры находятся в городе, проблема в том,  что без резолюции руководителя отдел кадров не рассматривает заявление, я уже пыталась выйти напрямую в кадры,  ни чего из этого  ее вышло. Они  без его подписи не регистрируют...

Тогда отправьте по почте с уведомлением.

[ОТТО 1945]

32 минуты назад, Lena27.03 сказал(а):

Кадры находятся в городе, проблема в том,  что без резолюции руководителя отдел кадров не рассматривает заявление, я уже пыталась выйти напрямую в кадры,  ни чего из этого  ее вышло. Они  без его подписи не регистрируют...

все просто, отправьте заявление через почту заказным с уведомлением, в заявлении укажите не точную дату расторжения трудового договора, а пишите по истечению 30 дней с момента получения вами настоящего заявления, почта вам потом передаст квиток с датой получения вашего заявления работодателем, вот с этой даты и отсчитываете месяц и вы свободны, тут правда есть нюанс, если вам по акту приема передачи или иным задокументированным способом передали некие материальные ценности, то вам нужно после отправки и получения работодателем заявления, потребовать в письменной форме произвести возврат всего вами полученного также по акту.