Эвитта Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Уважаемые коллеги! Предлагаю высказать своё мнение насчёт комментария ст. 42 Закона РК "О труде", данное Нурмагамбетовым А.М., д.ю.н. Вот ст. 42 ЗоТ: Статья 42. Продолжительность вахты Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до тридцати календарных дней. А вот комментарий к этой статье: Статья 42. Продолжительность вахты Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до тридцати календарных дней. Параграф 1. Вахтовый метод способствует повышению мобильности трудовых ресурсов, интенсивному освоению природных богатств, комплексному развитию регионов, росту производительности труда. Пункт 1 статьи 42 Закона "О труде в Республике Казахстан" устанавливает, что период выполнения работ на объекте и междусменный отдых не могут превышать пятнадцати календарных дней, то есть в течение календарного месяца пятнадцать дней работник может находиться на работе, столько же дней вправе отдыхать. Параграф 2. В исключительных случаях работодатель может увеличить продолжительность вахтовой смены до тридцати дней, но только по согласованию с представителями работников в лице профессиональных союзов и их объединений, а также иных уполномоченных работниками лиц и организаций. Если продолжительность вахтовой смены до тридцати дней, то и продолжительность времени отдыха должна быть не менее тридцати дней. Откуда вытекает такой вывод г-на Нурмагамбетова А.М., что период вахты равен периоду отдыха? Я этого из анализа ст. 42 ЗоТ не наблюдаю. Благодарю всех высказавшихся! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Если исходить из Статья 42. Продолжительность вахты Период выполнения работ на объекте И междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней. то ИМХО период вахты равен периоду отдыха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Don Vito Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Не могу понять, о каком отдыхе идет речь - о ежедневном между сменами или же об отдыхе непосредственно между shift-ами? Есть такой вещь : Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" так, там с п.4.3.по 4.5. довольно таки интересно рассматривается расчет соотношения отдыха/работы... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость вася Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Если исходить из то ИМХО период вахты равен периоду отдыха. имхо тут имелся ввиду общий срок вахты и межсменного отдыха - 15 дней, межвахтовый отдых не регламентируется, в Постановлении Госкомтруда о вахте, говорится что: 4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
somebody else Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Если исходить из то ИМХО период вахты равен периоду отдыха. Межсменный отдых-это не межвахтовый отдых. Допустим, Вы, находясь на вахте, работаете с 6.00до 18.00 –это смена, а время с 18.00 до 6.00 –это межсменный отдых. При этом суммарный учет смены и отдыха не может превышать 15 дней. Законодатель использует такую формулировку, чтобы работодатель не счел возможным насчитать 15 суток чистого рабочего времени. Так что, комментарий ни на чем не основан. Эвитта права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эвитта Опубликовано 4 Сентября 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Если исходить из то ИМХО период вахты равен периоду отдыха. Спасибо, Als Fess, за участие в теме! НО... Речь то идёт о междусменном отдыхе в вахтовом посёлке. Т.е. ИМХО это отдых между окончанием работы и её началом в следующий день (смену) (ст. 55 ЗоТ). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эвитта Опубликовано 4 Сентября 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Есть такой вещь : Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" так, там с п.4.3.по 4.5. довольно таки интересно рассматривается расчет соотношения отдыха/работы... Такой вешь есть! И я его даже читала Да только Деп.труда и соцзащиты населения этот вещь не признают:Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 2006 года № 04-01-12/4569 Министерство груда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев ваше обращение относительно трудовых отношений с работниками-нерезидентами, работающими вахтовым методом, сообщает следующее. 1-2. В соответствии со ст. 41 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (далее - Закон о труде) работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Согласно ст. 3 Закона о труде, настоящим Законом регулируются трудовые отношения на территории Республики Казахстан. В этой связи, под пунктом сбора следует понимать место нахождения организации или другое место на территории Республики Казахстан, оговоренное с работником при заключении индивидуального трудового договора. Соответственно, под словом «обратно» следует понимать возвращение к месту нахождения организации либо к пункту сбора (на территории Республики Казахстан), в зависимости от того, откуда доставлялся работник до места работы работодателем. Ссылка на постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», утратившее силу, неправильна. 3. Содержание индивидуального трудового договора должно соответствовать требованиям, изложенным в ст. 9 Закона о труде. Основанием для приказа работодателя о приеме работника на работу является индивидуальный трудовой договор, а не заявление работника. Директор Департамента труда и занятости населения С. Абденов Исп. Оспанов А. 753639 Хотя согласно расчёту, данному этой инстукцией, у меня вахта 30раб.дн. на 15дн.отдыха очень хорошо вписывается, если рабочий день вахты будет не более 8-8,5 часов. Эта схема также хорошо вписывается, если просто исходить из нормы 40 часов работы в неделю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ka36ek Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 (изменено) ОФФ: весьма ценное участие Нурмагамбетов кончено не прав, время отдыха должно определяться исходя из учетного периода Изменено 4 Сентября 2006 пользователем Ka36ek Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Don Vito Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 (изменено) Да только Деп.труда и соцзащиты населения этот вещь не признают: Есть такое дело, Эвитта. . В общем - как всегда.... "А у нас все по прежнему!"(с) х/ф Приключения Шерлока Холмса и Доктора Ватсона. ЗЫ: ни в коем случае не хотел Вас чем-либо задеть и как-либо обидеть, Эвитта, даже в мыслях подобного не было, и в любом случае прошу у Вас прощения... Игорь Юрьевич! А уже есть акт, отменяющий это Постановление? Я чего-то не могу его найти(а был ли он, что Деп.труда счел его как указание "на утратившее силу"? )... Насколько помню, применяется оно в части непротиворечащей ЗоТ, согласно п.3. Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 494-I О введении в действие Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" Изменено 4 Сентября 2006 пользователем Don Vito Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 а что Пост. Госкомтруда ССР утратило силу, почему в базе не указано? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 4 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2006 Опять чиновники своими писульками норовят весь мир изменить... То Минэкономики, кажись, Налоговый Кодекс поправляло, то НК МФ выводами бросается не глядя, теперь еще один заразился законодательским зудом. "Утратило силу", "неправильна", и все тут. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эвитта Опубликовано 5 Сентября 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2006 ЗЫ: ни в коем случае не хотел Вас чем-либо задеть и как-либо обидеть, Эвитта, даже в мыслях подобного не было, и в любом случае прошу у Вас прощения... Don Vito, да что Вы! У меня даже и в мыслях не было обижаться! :umnik: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.