McCloud Опубликовано 18 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 18 Сентября 2006 я заключала ИТД в день подачи заявления, учитывая что срок рассм-я 5 дней а что фирме все таки необходимо иметь разрешение на ин.раб.силу? нет. извините, попутал бес, однако Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 21 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2006 Уважаемы коллеги проши вас пролить свет на следующие моменты. У нас такая ситуация, собираемся легализовать трудовых мигрантов из соедних стран, при этом возникли следующие вопросы, которые не отражены в законе о легализации. 1) допустим наши работники работают у нас с 1 июня 2006 года, при этом естественно ЗП официально мы им не платили, теперь в связи с законом хотим их легализовать и выплатить им официально ЗП. Вопрос за какойпериод мы можем им официально выплатить ЗП за период с 01 июня 2006г. по дату легализации или же мы сможем платить им ЗП только с момента окончания легализации?????? 2) В связи с тем, что наша компания будет официально легализовывать своих работников. им будет начисляться ЗП, вопрос будут ли отчисляться легализованным работникам (иностранцам без ПМЖ в РК) пенсионные отчисления или нет???? Я думаю что пенчсионные отчисления мы делать не должны, так как п.2., ст.2 Закона РК "О пенсионном обеспечение в РК" гласит: "2. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. " Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 21 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2006 up Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 22 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2006 up Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 22 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2006 Уважаемы коллеги проши вас пролить свет на следующие моменты. У нас такая ситуация, собираемся легализовать трудовых мигрантов из соедних стран, при этом возникли следующие вопросы, которые не отражены в законе о легализации. 1) допустим наши работники работают у нас с 1 июня 2006 года, при этом естественно ЗП официально мы им не платили, теперь в связи с законом хотим их легализовать и выплатить им официально ЗП. Вопрос за какойпериод мы можем им официально выплатить ЗП за период с 01 июня 2006г. по дату легализации или же мы сможем платить им ЗП только с момента окончания легализации?????? 2) В связи с тем, что наша компания будет официально легализовывать своих работников. им будет начисляться ЗП, вопрос будут ли отчисляться легализованным работникам (иностранцам без ПМЖ в РК) пенсионные отчисления или нет???? Я думаю что пенчсионные отчисления мы делать не должны, так как п.2., ст.2 Закона РК "О пенсионном обеспечение в РК" гласит: "2. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. " согласно п.7. ст.3 Закона об амнистии.... работодатели МОГУТ использовать труд лиц со дня их регистрации соответственно з.п показываете официально с этого периода выплачивается подоходный ст.187 п.2 Налогового также ст.316 социальный, пенсионные отчисления не производятся Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 22 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2006 Уважаемая Аселька 77 большое Вам спасибо..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Тенгэр Опубликовано 26 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2006 Ещё раз подниму тему. Господа, а распостранится ли данный Закон на граждан СНГ, если наша комапния заключает с ними И.Т.Д. только с 01 сентября? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 3 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2006 (изменено) У нас возник вопрос, должна ли наша компания, легализовавшая иностранных трудовых мигрантов, делать пенсионные отчисления за этих работников??? Дело в том, что в соответствии с п.2. ст.2 Закона РК от 20 июня 1997 года № 136-I «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» "Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами" В соответствии со ст. 4 Указа Президента РК, имеющим силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» "Статья 4. Постоянно проживающие и временно пребывающие в Республике Казахстан иностранные граждане Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранные граждане и лица без гражданства, получившие на то разрешение и вид на жительство в Республике Казахстан иностранного гражданина либо удостоверение лица без гражданства, выданные органами внутренних дел. Так же вычитал в книжке ТРУД, ЗАРПЛАТА, ПЕНСИИ, что работодатель обязан получить на легализованного работника СИК, РНН, Пенисонный договор и соответственно делать пенсионные отчисления с ЗП в пенсионный фонд. Но ссылки ни на один НПА я не нашел, так же об этом не говорится и в законе о легализации трудовых мигрантов. Я считаю что платить пенсионные отчисления мы не должны, у кого какие мнения???????????? Изменено 3 Октября 2006 пользователем Crick Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 4 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2006 Уважаемые бухгалтера, кто сталкивался с такой ситуацией Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 4 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2006 Должны. Тему уже обсуждали на форуме, в результате родился запрос в минтруда- Просим пояснить вопросы, связанные с применением Закона Республики Казахстан от 4 июля 2006 года № 149-III «Об амнистии в связи с легализацией незаконных трудовых иммигрантов». В соответствии с данным законом, Работодатели могут использовать труд лиц, указанных в пункте 1 статьи 1 настоящего Закона, со дня их регистрации в органах внутренних дел. Однако, для того, чтобы легально оплачивать труд легализованных иммигрантов требуется присвоить им социальный индивидуальный код -СИК. В то же время при обращении в отдел по присвоению СИК Алматинского филиала ГЦВП, его работники требуют в целях присвоения СИК для иностранных граждан, прошедших процедуру легализации незаконных трудовых иммигрантов- еще и дополнительно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с Правилами определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.2006 г.). Просим сообщить, законны ли их требования, учитывая, что в Порядке присвоения социального индивидуального кода уполномоченной организацией (утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 сентября 1997 г. № 1342) ничего не говорится о необходимости подобных документов со стороны заявителей? Ждем ответа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
B-52 Опубликовано 4 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2006 Закон Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года № 204-I О миграции населения (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.12.04 г.) Статья 23. Документы на право постоянного проживания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан Иностранцам, получившим разрешение органов внутренних дел на постоянное проживание в Республике Казахстан, выдается вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, а лицам без гражданства - удостоверение лица без гражданства. ПРАВИЛА определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан 3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства: 12) постоянно проживающих в Республике Казахстан; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
идеалист Опубликовано 4 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2006 советовал бы обратить внимание на две вещи. 1. речь идет об обязательных пенсионных взносах. т.е. мы говорим об обязанности физ лиц их оплачивать. Имхо, понятие пенсионное обеспечение шире чем понятие "внесение обязательных пенс.взносов", соответственно ссылка на ст.2. на совсем то. 2. Обратите понятие на определение СИКа. 30) социальный индивидуальный код - постоянный индивидуальный код, присваиваемый гражданину, а также лицам, на которых распространяется право на пенсионное обеспечение в соответствии с настоящим Законом; Подитоживая: Если есть СИК, НПФ заключит договор, и вы можете удерживать и перечислять ОПВ. PS Извииняюсь за скомканность нет времени сапсем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Хуся Опубликовано 4 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 4 Октября 2006 Да уж, доказать в налоговой свое право на не отчисление будет сложно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 28 Октября 2006 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2006 Получен следующий ответ- Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 октября 2006 года № 05-02-13/5728 Компания ЮрИнфо на № 108 от 13.09.2006г. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев ваше письмо касательно необходимости получения разрешений для легализованных трудовых иммигрантов и присвоения им социального индивидуального кода (далее - СИК), сообщает следующее. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 4 июля 2006 года № 149 «Об амнистии в связи с легализацией незаконных трудовых иммигрантов» (далее - Закон) с 1 августа 2006 года по 31 декабря 2006 года государством проводится разовая акция по легализации незаконных трудовых иммигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан. (Статья 2 Закона). Легализация осуществляется в отношении граждан государств-участников Содружества Независимых Государств, въехавших в Республику Казахстан за шестьдесят календарных дней до введения в действие настоящего Закона и с этого времени осуществляющих трудовую деятельность с нарушением законодательства Республики Казахстан. (Статья 1 Закона). Легализация незаконных трудовых иммигрантов проводится работодателем, путем их регистрации в органах внутренних дел в качестве трудовых иммигрантов. (Статья 3 Закона). В связи с изложенным, работодателям, которые провели процедуру легализации незаконных трудовых иммигрантов, нет необходимости в получении на них разрешения в местном исполнительном органе. Ответ по вопросу о присвоении СИКов легализованным трудовым иммигрантам будет дан дополнительно. Заместитель Директора Департамента труда и занятости населения Г. Кайсенова Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЭТО_ОН Опубликовано 7 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2006 Уважаемые коллеги! Подскажите, необходимо легализовать гражданина РФ, только вот как понять эту норму: легализация осуществляется в отношении граждан государств - участников Содружества Независимых Государств, въехавших в Республику Казахстан за шестьдесят календарных дней до введения в действие настоящего Закона и с этого времени осуществляющих трудовую деятельность с нарушением законодательства Республики Казахстан. Что означает за 60 дней до введения в действие, а если он находится здесь уже в течение 2-х лет? Может кто сталкивался, проконсультируйте, буду весьма признателен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сентябринка Опубликовано 7 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2006 Для легализации необходимо, чтобы дата възда на территорию РК была не позднее 31 мая 2006 года, которая подтвеждается миграционной карточкой или штампом в паспорте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сакура Опубликовано 7 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2006 Легализация - разовая акция, легализировать можно работников заехавших на территорию Казахстана, за три месяца до введения указанного закона в силу - Документы необходимы для легализации незаконных трудовых иммигрантов (СНГ): 1. Заявление о регистрации (образец см. в базе Юрист); 2. Копия ИТД; 3. Копия миграционной карточки; 4. Копия документа удостоверяющего личность; 5. Фотографии – 2 шт – 3,5х4,5. Все вопросы по легализации можно задать по тел. 42-13-52; 42-19-84. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЭТО_ОН Опубликовано 7 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2006 Большое спасибо Сакуре за номера телефонов. Ну и всем кто откликнулся. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 8 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2006 Уважаемый Игорь Юрьевич, повторно обращаюсь к Вам с просьбой пролить свет на вопрос о пенсионных отчислениях на легализованных трудовых мигрантов. Как сообщалось Вами ранее в Мин. труда и соц. защиты было направлено письмо с просьбой разъяснить ситуацию в части обязательств получения работодателями СИК, РНН на легализованных работников. Есть ли ответ????? Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 8 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2006 Ответ выше, он довольно уклончивый почему-то. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость alkalinka Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 Уважаемые господа, Ситуация такая. Пытаемся легализовать гражданина СНГ согласно закону "Об амнистии в связи с легализацией незаконных трудовых иммигрантов". и все бы хорошо, но читаю ст.3 п.2.2 К заявлению прилагаются: копия индивидуального трудового договора, заключенного в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан; а далее закон указывает: Работодатели могут использовать труд лиц, указанных в пункте 1 статьи 1 настоящего Закона, со дня их регистрации в органах внутренних дел. Есть ли тут противоречие, как Вы считаете? Каким образом можно представить договор, заключенный в соответсвии с законодательством РК, если речь идет о легализации трудовых иммигрантов, то есть у организации изначально не было права заключать с ними ИТД? и будет ли правильным, если мы подпишем ИТД, но укажем, что он вступает в действие с момента получения регистрации в органах вн. дел? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Crick Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 Уважаемые господа, Ситуация такая. Пытаемся легализовать гражданина СНГ согласно закону "Об амнистии в связи с легализацией незаконных трудовых иммигрантов". и все бы хорошо, но читаю ст.3 п.2.2 К заявлению прилагаются: копия индивидуального трудового договора, заключенного в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан; а далее закон указывает: Работодатели могут использовать труд лиц, указанных в пункте 1 статьи 1 настоящего Закона, со дня их регистрации в органах внутренних дел. Есть ли тут противоречие, как Вы считаете? Каким образом можно представить договор, заключенный в соответсвии с законодательством РК, если речь идет о легализации трудовых иммигрантов, то есть у организации изначально не было права заключать с ними ИТД? и будет ли правильным, если мы подпишем ИТД, но укажем, что он вступает в действие с момента получения регистрации в органах вн. дел? Вообще вступление в действие ИТД с момента регистрации ИМХО правильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 (изменено) Практики в этом вопросе нету, но склонен думать, что в данном случае речь идет о Легализации, то есть ИТД был заключен ранее (просто не афишировался), а теперь, выпучив глаза, с пеной у рта, негодяй-работодатель подает заявление о регистрации работника в качестве трудового мигранта. При этом он освобождается от ответственности в соответствии со ст.ст. 4,5 указанного Вами Закона. (указанное основывается на п.1 ст.1 Закона, а именно "Легализация осуществляется в отношении граждан государств - участников Содружества Независимых Государств, въехавших в Республику Казахстан за шестьдесят календарных дней до введения в действие настоящего Закона и с этого времени осуществляющих трудовую деятельность с нарушением законодательства Республики Казахстан"). Изменено 13 Декабря 2006 пользователем Легендарный Пупсик™ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость alkalinka Опубликовано 13 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2006 Вот именно: "Легализация осуществляется в отношении граждан государств - участников Содружества Независимых Государств, въехавших в Республику Казахстан за шестьдесят календарных дней до введения в действие настоящего Закона и с этого времени осуществляющих трудовую деятельность с нарушением законодательства Республики Казахстан"). А ИТД нужно предоставить заключенный в соответсвии с законодательством! разве это не противоречие? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 14 Декабря 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Декабря 2006 Мне кажется, чт это - не есть противоречие, так как идет как раз таки амнистия, то есть они работали-работали, договор был заключен/не был заключен не имеет значения, а теперь их хотят легализовать, то есть работодатель по этому закону в принципе уже нарушил Закон "О труде в РК", но ему предоставляется право избежать административной и уголовной ответственности, если он их зарегистрирует в соответствии с приведенным Вами Законом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.