Armanyess Опубликовано 6 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Февраля 2018 (изменено) Здравствуйте! Можно ли обжаловать решение работодателя об увольнении, если я считаю что работал хорошо и справлялся с обязанностями? Какие есть шансы в восстановлении? Меня пока не уволили, я на испытательном сроке, но в последнее время руководитель проявляет недовольство и придирается к мелочам, и недвусмысленно намекнул что я меня могут попросить, поэтому решил заранее узнать все, чтобы просто так легко от меня не смогли избавиться. Какие доказательства, достоверно подтверждающие, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе могут быть? И как их можно опровергнуть в суде? Изменено 6 Февраля 2018 пользователем Armanyess Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 7 часов назад, Armanyess сказал(а): Здравствуйте! Можно ли обжаловать решение работодателя об увольнении, если я считаю что работал хорошо и справлялся с обязанностями? Какие есть шансы в восстановлении? Меня пока не уволили, я на испытательном сроке, но в последнее время руководитель проявляет недовольство и придирается к мелочам, и недвусмысленно намекнул что я меня могут попросить, поэтому решил заранее узнать все, чтобы просто так легко от меня не смогли избавиться. Какие доказательства, достоверно подтверждающие, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе могут быть? И как их можно опровергнуть в суде? Даже при увольнении, вам должны письменно разъяснить причины, тут то вы и можете обжаловать, также письменно, если не договоритесь, то в суд, но в любом случае, требуйте письменных разъяснении и в дальнейшем все только в письменной форме. Пункт -1 статьи 37 трудового кодекса 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 9 часов назад, Armanyess сказал(а): И как их можно опровергнуть в суде? Ну какой суд на испытательном сроке. Поговорите с руководителем. Если не сходитесь по видению, то лучше разойтись по "собственному желанию". 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 7 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 1 час назад, Искатель Истины сказал(а): Ну какой суд на испытательном сроке. Поговорите с руководителем. Если не сходитесь по видению, то лучше разойтись по "собственному желанию". Ну а если я считаю что я в целом соответствую должности, а не соответствую какому то идеальному образу своего руководителя, его видению, из-за его требовательности и придирчивости Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 6 минут назад, Armanyess сказал(а): Ну а если я считаю что я в целом соответствую должности, а не соответствую какому то идеальному образу своего руководителя, его видению, из-за его требовательности и придирчивости в том то и дело, что нельзя просто так человека уволить, указав, что он не прошел испытательный срок, все равно претензии должны быть обоснованны, а если они не обоснованы, то вы имеете полное право защищаться, в том числе в суде. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 7 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): в том то и дело, что нельзя просто так человека уволить, указав, что он не прошел испытательный срок, все равно претензии должны быть обоснованны, а если они не обоснованы, то вы имеете полное право защищаться, в том числе в суде. Да, вопрос только в том как опровергнуть письменные доказательства несоответствия занимаемой Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 2 минуты назад, Armanyess сказал(а): Да, вопрос только в том как опровергнуть письменные доказательства несоответствия занимаемой ну напишут вам, что вы просто не соответствуете должности так как были недоработки с вашей стороны, на что вы письменно просите разъяснить, в чем именно выражались эти самые недоработки, если же укажут конкретно, то уже смотрите, действительно были или нет, если не было, то пишите не было, а потом описываете почему не было и так далее. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 7 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): в том то и дело, что нельзя просто так человека уволить, указав, что он не прошел испытательный срок, все равно претензии должны быть обоснованны, а если они не обоснованы, то вы имеете полное право защищаться, в том числе в суде. Да, вопрос только в том как опровергнуть письменные доказательства несоответствия занимаемой должности. Я так понимаю , что тоже письменно. Но тогда вопрос, как будут оформлено это несоответствие, просто типа того что : не знает то и то, не выполнил поручение и т.д.? Это же чисто субъективное мнение руководителя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 30 минут назад, Armanyess сказал(а): Ну а если я считаю что я в целом соответствую должности, а не соответствую какому то идеальному образу своего руководителя, его видению, из-за его требовательности и придирчивости Если вы задаете вопрос по суду, то скорее всего вы раньше не судились с работодателем. Помимо того, что это непростой путь, нужно подумать какую цель преследуешь и какой результат ожидаешь на выходе. Это так, совет из практики. Ищите контакт с руководителем, иначе перспектива не очень мне видится. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 7 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 Скорее не суд, а обращение к труд.инспектору. Можно ли в такой ситуации обращаться к труд.инспекции? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 1 час назад, Armanyess сказал(а): Скорее не суд, а обращение к труд.инспектору. Можно ли в такой ситуации обращаться к труд.инспекции? В инспекцию обратиться то можно, однако на данный момент, если Ваши права не нарушены (не уволили), нет смысла обращаться в вышеуказанный орган. Также, следует учитывать, что инспекция не восстановит Вас на работе, а лишь привлечет работодателя к административной ответственности, если будет доказана его вина. За восстановлением на работе Вам нужно будет обратиться в суд, если вы посчитаете увольнение незаконным. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 7 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 3 минуты назад, Sagi сказал(а): В инспекцию обратиться то можно, однако на данный момент, если Ваши права не нарушены (не уволили), нет смысла обращаться в вышеуказанный орган. Также, следует учитывать, что инспекция не восстановит Вас на работе, а лишь привлечет работодателя к административной ответственности, если будет доказана его вина. За восстановлением на работе Вам нужно будет обратиться в суд, если вы посчитаете увольнение незаконным. Ясно, спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ivan Draga Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 (изменено) Раз вы здесь, то значит сами чувствуете, что не подходите. Подумайте, а оно вам надо, работать там, где считают что вы лишний. Даже если формально все требования соблюдены по выполнению обязанностей. Бывает ведь, что не вписываетесь в коллектив по другим критериям. Если это офис, то может одежда не такая или постоянно в платочек сморкаетесь. Будет хуже, если потом вас подведут под увольнение по статье. Изменено 7 Февраля 2018 пользователем Ivan Draga Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 2 минуты назад, Ivan Draga сказал(а): Раз вы здесь, то значит сами чувствуете, что не подходите. Подумайте, а оно вам надо, работать там, где считают что вы лишний. Даже если формально все требования соблюдены по выполнению обязанностей. Бывает ведь, что не вписываетесь в коллектив по другим критериям. Если это офис, то может одежда не такая или постоянно в платочек сморкаетесь. не совсем понимаю смысл вот таких "умозаключении", у ТС конкретный вопрос, на который он ожидает получить конкретный ответ, явно не ожидаю еще вкупе получить еще и поведенческий психоанализ, там может будем давать, то зачем к нам обращаются? 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ivan Draga Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 согласен, просто хотел предостеречь и понять сначала причину. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Efiop Опубликовано 7 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 7 Февраля 2018 15 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): не совсем понимаю смысл вот таких "умозаключении", у ТС конкретный вопрос, на который он ожидает получить конкретный ответ, явно не ожидаю еще вкупе получить еще и поведенческий психоанализ, там может будем давать, то зачем к нам обращаются? Тоже вмешаюсь), раз речь пошла о психоанализе то, "Правила взаимоотношений начальника и подчиненного" Пункт первый: Начальник всегда прав Пункт второй: Если начальник не прав, смотри пункт первый. Хотя по теме, кажется это должен доказывать начальник, а именно причину увольнения, после вашего обращения о незаконном увольнении и реагирования инспекции труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 8 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 19 часов назад, Efiop сказал(а): Тоже вмешаюсь), раз речь пошла о психоанализе то, "Правила взаимоотношений начальника и подчиненного" Пункт первый: Начальник всегда прав Пункт второй: Если начальник не прав, смотри пункт первый. Хотя по теме, кажется это должен доказывать начальник, а именно причину увольнения, после вашего обращения о незаконном увольнении и реагирования инспекции труда. То есть в принципе я могу обратиться в инспекцию? просто по причине того что имею право Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 2 минуты назад, Armanyess сказал(а): То есть в принципе я могу обратиться в инспекцию? просто по причине того что имею право конечно, вас никто и не в чем не ограничивает, коллега просто дает понять, что будет сложно отстоять свою позицию, так как у вас все таки испытательный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Armanyess Опубликовано 8 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 22 часа назад, Ivan Draga сказал(а): Раз вы здесь, то значит сами чувствуете, что не подходите. Подумайте, а оно вам надо, работать там, где считают что вы лишний. Даже если формально все требования соблюдены по выполнению обязанностей. Бывает ведь, что не вписываетесь в коллектив по другим критериям. Если это офис, то может одежда не такая или постоянно в платочек сморкаетесь. Будет хуже, если потом вас подведут под увольнение по статье. Подведут под увольнение по статье потому что сморкался в платочек и одежда не такая)))))))) Вас так уже увольняли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Efiop Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а): конечно, вас никто и не в чем не ограничивает, коллега просто дает понять, что будет сложно отстоять свою позицию, так как у вас все таки испытательный срок. четное говоря не обратил на то что у работника "испытательный срок"! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
OPPO2024 Опубликовано %s в %s Жалоба Share Опубликовано %s в %s Здравствуйте вопрос по испытательному сроку! Работодатель указал в договоре испытательный срок в 1 месяц, месяц уже прошел, если работодатель никак не уведомил и ничего не сообщал то считается что договор будет действовать дальше и не будет расторгать договор? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано %s в %s Жалоба Share Опубликовано %s в %s 1 минуту назад, OPPO2024 сказал: Здравствуйте вопрос по испытательному сроку! Работодатель указал в договоре испытательный срок в 1 месяц, месяц уже прошел, если работодатель никак не уведомил и ничего не сообщал то считается что договор будет действовать дальше и не будет расторгать договор? Все верно. Цитата Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
OPPO2024 Опубликовано %s в %s Жалоба Share Опубликовано %s в %s Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.