Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Последствия неприхода на работу


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Прошу помочь. Работнику необходимо расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе сегодня-завтра и выехать на несколько месяцев в другой город. Работодатель может быть против. 

Каковы будут последствия в случае, если работник после отказа работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон просто уедет в другой город и перестанет ходить на работу?

Понесет ли работник какую-нибудь ответственность за это?

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Гость Айбек сказал(а):

Здравствуйте!

Прошу помочь. Работнику необходимо расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе сегодня-завтра и выехать на несколько месяцев в другой город. Работодатель может быть против. 

Каковы будут последствия в случае, если работник после отказа работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон просто уедет в другой город и перестанет ходить на работу?

Понесет ли работник какую-нибудь ответственность за это?

Спасибо!

работника уволят по статье, отсутствие на рабочем месте более трех часов, соответственно в трудовой книжке будет стоят именно это основание, если иных негативных причин у работника нет конечно, например не дай бог недостача или не передал по акту ранее полученное от работодателя имущество, в этом случае уже возможны варианты с обращением в правоохранительные органы, если ничего такого нет, то увольнение по статье, получит зарплату за отработанный период и отпускные, все. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Пусть неоплачиваемый отпуск сначала попросит, хотя бы. Потом, постарается расторгнуть договор по взаимному согласию, чтобы трудовой указали увольнение по собственному желанию. А потом, трудовую новому работодателю даст уже. Если трудовую книжку человек ведет (что  не является обязательным), то увольнение "по статье" нежелательно для работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

31 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

работника уволят по статье, отсутствие на рабочем месте более трех часов, соответственно в трудовой книжке будет стоят именно это основание, если иных негативных причин у работника нет конечно, например не дай бог недостача или не передал по акту ранее полученное от работодателя имущество, в этом случае уже возможны варианты с обращением в правоохранительные органы, если ничего такого нет, то увольнение по статье, получит зарплату за отработанный период и отпускные, все. 

Понятно, спасибо!

Трудовой книжки у работника нет. Выходит же, основание увольнения будет фигурировать лишь в приказе, которое останется на территории предприятия?

И еще: хотя трудовой договор с работником заключили, приказ о приеме на работу так и не издали. Будет ли этот трудовой договор являться документом, подтверждающим трудовой стаж, учитывая, что в него не будут вписаны номера приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Гость Айбек сказал(а):

Понятно, спасибо!

Трудовой книжки у работника нет. Выходит же, основание увольнения будет фигурировать лишь в приказе, которое останется на территории предприятия?

И еще: хотя трудовой договор с работником заключили, приказ о приеме на работу так и не издали. Будет ли этот трудовой договор являться документом, подтверждающим трудовой стаж, учитывая, что в него не будут вписаны номера приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора?

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

То есть трудовой договор без отметки работодателя о дате и основании его прекращения подтверждением трудового стажа не является? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Гость Айбек сказал(а):

То есть трудовой договор без отметки работодателя о дате и основании его прекращения подтверждением трудового стажа не является? 

именно так

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

34 минуты назад, Amanzholoff сказал(а):

Пусть неоплачиваемый отпуск сначала попросит, хотя бы. Потом, постарается расторгнуть договор по взаимному согласию, чтобы трудовой указали увольнение по собственному желанию. А потом, трудовую новому работодателю даст уже. Если трудовую книжку человек ведет (что  не является обязательным), то увольнение "по статье" нежелательно для работника.

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования