Гость Гласс Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 Здравствуйте! Можем ли кто-нибудь подсказать? На следующей неделе буду проходить мед комиссию для поступления в военно-техническую службу. Имею ли я право на учебный отпуск? Может ли работодатель отказать в предоставлении такогового? При каких условиях будет предоставляться такой отпуск: будет ли поступать заработная плата и накапливаться трудовой стаж? Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 2 часа назад, Гость Гласс сказал(а): Имею ли я право на учебный отпуск? Основанием для такого отпуска является справка с учебного заведения с указанными сроками. Если есть такой документ, то работодатель отказать на имеет права. Стаж сохраняется, а зарплата- нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гласс Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 27 минут назад, Lenysia сказал(а): Основанием для такого отпуска является справка с учебного заведения с указанными сроками. Если есть такой документ, то работодатель отказать на имеет права. Стаж сохраняется, а зарплата- нет. Спасибо! А что делать, если для поступления в втш необходимо проходить комиссию? То есть работнику в любом случае необходимо будет отсутствовать на рабочем месте в течение определенного периода. И еще: если работник напишет заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, имеет ли право работодатель отказать в его предоставлении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 Выход один - брать отпуск без сохранения зар.платы. Работодатель может отказать, предоставлять отпуск по такой причине он не обязан. На его усмотрение. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гласс Опубликовано 8 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2018 32 минуты назад, Lenysia сказал(а): Выход один - брать отпуск без сохранения зар.платы. Работодатель может отказать, предоставлять отпуск по такой причине он не обязан. На его усмотрение. То есть если работодатель откажется предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, то работнику придется либо отказаться от прохождения медицинской комиссии, либо уехать без согласия работодателя и тем самым предоставить работодателю возможность уволить работнику ввиду его отсутствия на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 9 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2018 Напишите заявление по семейным обстоятельствам, поговорите с работодателем, ну на крайний случай возьмите больничный))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Аслан Опубликовано 2 Марта 2020 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2020 Здравствуйте как я могу сделать чтобы с работы платили за учебный отпуск ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.