Гость Dikosya Опубликовано 5 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2006 Доброго дня суток Вам, работник был принят в ноябре 2004 года, в прошлом году он был в отпуске, теперь за этот год он хочет взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. (хотя, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск вып-ся при расторжении индивидуального трудового договора... но, в этом случае, работодатель подписал заявление) , ВОПРОС: может ли он не отработав до ноября 2006, взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Я в Постановление №194 от 29/12/00 г. о порядке исчисления сред. зар. платы работников противоречащего не нашла С уваежением, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жанара79 Опубликовано 5 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2006 Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при расторжении (прекращении) ИТД, как вы сами отметили. В вашем случае можно сделать так: отправляете работника в очередной трудовой отпуск, на второй день отзываете его из отпуска в связи с производственной необходимостью. До издания приказа об отзыве работник пишет заявление о согласии на отзыв из трудового отпуска и просит за неиспользованную часть отпуска выплатить денежную компенсацию. Относительно того, что работник не доработал до ноября: трудовой отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться авансом. Проблема будет, если работник захочет уволиться раньше ноября, ведь взыскать с работника излишне выплаченные отпускные в этом случае можно будет только в судебном порядке. Рекомендуется при предоставлении отпуска авансом отбирать от работника заявление о его согласии на удержание разницы в случае досрочного увольнения. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 5 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2006 (изменено) ВОПРОС: может ли он не отработав до ноября 2006, взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Может, соразмерно отработанному времени. 1) ... ведь взыскать с работника излишне выплаченные отпускные в этом случае можно будет только в судебном порядке. 2) Рекомендуется при предоставлении отпуска авансом отбирать от работника заявление о его согласии на удержание разницы в случае досрочного увольнения 1) Вы можете предоставить на обозрение прецеденты? В теории еще куда не шло ... 2) А это более схоже с умалением прав работника и законодательно такой ход не предусмотрен, хотя если он малограмотен , может чего и выйдет. Изменено 5 Сентября 2006 пользователем Партизан Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 6 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2006 Доброго дня суток Вам, работник был принят в ноябре 2004 года, в прошлом году он был в отпуске, теперь за этот год он хочет взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. (хотя, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск вып-ся при расторжении индивидуального трудового договора... но, в этом случае, работодатель подписал заявление) , ВОПРОС: может ли он не отработав до ноября 2006, взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Я в Постановление №194 от 29/12/00 г. о порядке исчисления сред. зар. платы работников противоречащего не нашла С уваежением, Вообще то компенсация за неиспользованный трудовой отпуск предусматриается в двух случаях 1) если был отзыв из трудового отпуска в порядке ст. 64 ЗоТ РК 2) при расторожении/прекращении ИТД в порядке ст.68. ЗоТ РК. Думаю следует сначала оформить отпуск, а затем отзыв с отпуска. Не забудьте, если работник находится на дополнительном трудовом отпуске (вредные и/или опасные условия труда) отзыв делать запрещается. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения