Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, подскажите дело такое, у нас есть сотрудник ему начисляем зарплату как положено на картачку. Эту карточку блокирует банк за долги, человек остался без зарплаты, сейчас она пишет заявление чтобы мы выплачивали ей через кассу , а не начисляли на карточку. Можно ли это сделать или если да то на что сослаться, в законе ТКРКст. 113 работодатель обязан выплачивать, мы это делаем , начисляем на карточку, в тоже время при каждой аудиторской проверки  нам пишут нарушение, что производим какие-либо выплаты через кассу. (Касса принимает только оплату за учебу). 

Помогите как поступить не нарушая закон!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

Здравствуйте, подскажите дело такое, у нас есть сотрудник ему начисляем зарплату как положено на картачку. Эту карточку блокирует банк за долги, человек остался без зарплаты, сейчас она пишет заявление чтобы мы выплачивали ей через кассу , а не начисляли на карточку. Можно ли это сделать или если да то на что сослаться, в законе ТКРКст. 113 работодатель обязан выплачивать, мы это делаем , начисляем на карточку, в тоже время при каждой аудиторской проверки  нам пишут нарушение, что производим какие-либо выплаты через кассу. (Касса принимает только оплату за учебу). 

Помогите как поступить не нарушая закон!

тут все зависит от наличия у вас предписания судебных исполнителей, согласно которому часть зарплаты вы должны удерживать и перечислять судебникам, если такой документ есть, то продумайте вариант, при котором будете перечислять часть зарплаты работника судебникам напрямую, а часть выдавать все таки на руки, но по заявлению от работника, примерный текст ниже,  если такого документа нет, то вы вправе удовлетворить просьбу работника, поскольку именно работодатель определяет порядок выплаты заработной платы, а вот в части обязанности именно на карточку, то тут видимо у вас как у работодателя есть какие то свой обязательства, скажем внутренние правила или договорные обязательства перед банком, в этом случае, тоже есть вариант, работник пишет заявление, в котором признает наличие у него неких задолженностей перед третьими лицами, однако напоминает вам, что согласно законодательству, а именно пункту 3 статьи 115 трудового кодекса, с работника можно 3. При удержании из заработной платы размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы, а банк производит удержания всех 100 процентов, в связи с чем, работник просит вас часть зарплаты выплачивать на руки, а часть передавать в банк, но не всегда, а только на время, в течение которого, работник обратится в банк с требованием удерживать только часть зарплаты а не всю, тут как бы можно и даже нужно пойти на встречу, в свою очередь, пусть работник обратится в банк и к судебному исполнителю касательно правомерности удержания всей зарплаты. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут все зависит от наличия у вас предписания судебных исполнителей, согласно которому часть зарплаты вы должны удерживать и перечислять судебникам, если такой документ есть, то продумайте вариант, при котором будете перечислять часть зарплаты работника судебникам напрямую, а часть выдавать все таки на руки, но по заявлению от работника, примерный текст ниже,  если такого документа нет, то вы вправе удовлетворить просьбу работника, поскольку именно работодатель определяет порядок выплаты заработной платы, а вот в части обязанности именно на карточку, то тут видимо у вас как у работодателя есть какие то свой обязательства, скажем внутренние правила или договорные обязательства перед банком, в этом случае, тоже есть вариант, работник пишет заявление, в котором признает наличие у него неких задолженностей перед третьими лицами, однако напоминает вам, что согласно законодательству, а именно пункту 3 статьи 115 трудового кодекса, с работника можно 3. При удержании из заработной платы размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы, а банк производит удержания всех 100 процентов, в связи с чем, работник просит вас часть зарплаты выплачивать на руки, а часть передавать в банк, но не всегда, а только на время, в течение которого, работник обратится в банк с требованием удерживать только часть зарплаты а не всю, тут как бы можно и даже нужно пойти на встречу, в свою очередь, пусть работник обратится в банк и к судебному исполнителю касательно правомерности удержания всей зарплаты. 

Огромное,огромное спасибо! Сейчас как раз идут разбирательство в суде, ещё раз спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

Огромное,огромное спасибо! Сейчас как раз идут разбирательство в суде, ещё раз спасибо!

Пожалуйста, надеюсь мой совет вам действительно поможет, такие ситуации к сожалению случаются. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования