Работник пропал. Что делать?

[MAPCCC]

Работник несколько дней не выходил на работу. Потом к нам пришли из полиции, сказали что его несколько дней нет дома и жена подала заявление в розыск.

Что нам делать? Как оформлять его отсутствие, чтоб потом не было проблем с ним или проверяющими? Через сколько времени его отсутствия нам можно его уволить? Какие могут быть основания, уважительные причины для его восстановления после увольнения за прогулы? Работа врачебная, серьезная, важная и ответственная - на период неизвестного отсутствия, временно никто не согласится прийти, а работа должна делаться, нам срочнее надо решить с ее возобновлением.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, MAPCCC сказал(а):

Работник несколько дней не выходил на работу. Потом к нам пришли из полиции, сказали что его несколько дней нет дома и жена подала заявление в розыск.

Что нам делать? Как оформлять его отсутствие, чтоб потом не было проблем с ним или проверяющими? Через сколько времени его отсутствия нам можно его уволить? Какие могут быть основания, уважительные причины для его восстановления после увольнения за прогулы? Работа врачебная, серьезная, важная и ответственная - на период неизвестного отсутствия, временно никто не согласится прийти, а работа должна делаться, нам срочнее надо решить с ее возобновлением.

смотрите выделенные места

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;

19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

[MAPCCC]

Это наше право понятно. Спасибо.Но дальше...через 2 месяца он объявится, выяснится, что он был украден бандитами, и его надо будет восстановить, заплатить ему за 2 месяца, а еще выгнать уже принятого работника и потерять деньги полученные выгнанным работником, так может получиться?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, MAPCCC сказал(а):

Это наше право понятно. Спасибо.Но дальше...через 2 месяца он объявится, выяснится, что он был украден бандитами, и его надо будет восстановить, заплатить ему за 2 месяца, а еще выгнать уже принятого работника и потерять деньги полученные выгнанным работником, так может получиться?

согласно Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия.

При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора.

 

исходя из чего, соблюли порядок и к вам никаких вопросов. со стороны конечно выглядит все это будет так себе. но букву закона выполнили. 

[MAPCCC]

Еще раз СПАСИБО за дополнительную информацию. Но... если вчитываться в букву закона и здесь только наше право на увольнение, но не сказано про отсутствие у работника права на восстановление при уважительных причинах. Конечно ситуация фантастическая про месячное неизвестное отсутствие по уважительным причинам. Но риск получается есть. Уволить вправе, но не обязаны. А зарплата бюджетная, потом директора спросят зачем торопился, возвращай  деньги в бюджет, а он мне зачем советовал такой закон? )))))

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, MAPCCC сказал(а):

Еще раз СПАСИБО за дополнительную информацию. Но... если вчитываться в букву закона и здесь только наше право на увольнение, но не сказано про отсутствие у работника права на восстановление при уважительных причинах. Конечно ситуация фантастическая про месячное неизвестное отсутствие по уважительным причинам. Но риск получается есть. Уволить вправе, но не обязаны. А зарплата бюджетная, потом директора спросят зачем торопился, возвращай  деньги в бюджет, а он мне зачем советовал такой закон? )))))

причина, должна быть уважительной в том плане, что работодатель не имел право увольнять работника, но если у него это право было, то какие к работодателю могут быть вопросы? впрочем вам решать, согласен. 

[Ole Lukkoje]

другого выхода у вас нет, кроме, как расторгнуть тд в связи с отсутствием работника на рм более 3- х часов подряд или более одного месяца.

омг, что у вас происходит с работниками?