Выговор за нарушение трудовой дисциплины

[Гость Туман]

Здравствуйте. Директор сделал выговор без основания. Я его не подписала. Так он составил акт, что не подписала его. Я не знаю, как быть. Лицом к лицу с директором не разговаривали. Выговор не понятно за что. Чтобы подписать приказ, я же должна быть в курсе нарушения. Как действовать? Подскажите, пожалуйста 

[Злюка 116]

31 минуту назад, Гость Туман сказал(а):

Здравствуйте. Директор сделал выговор без основания. Я его не подписала. Так он составил акт, что не подписала его. Я не знаю, как быть. Лицом к лицу с директором не разговаривали. Выговор не понятно за что. Чтобы подписать приказ, я же должна быть в курсе нарушения. Как действовать? Подскажите, пожалуйста 

ну вообще то в приказе указывается основание

[ОТТО 1945 1 516]

7 минут назад, Гость Туман сказал(а):

Здравствуйте. Директор сделал выговор без основания. Я его не подписала. Так он составил акт, что не подписала его. Я не знаю, как быть. Лицом к лицу с директором не разговаривали. Выговор не понятно за что. Чтобы подписать приказ, я же должна быть в курсе нарушения. Как действовать? Подскажите, пожалуйста 

вообще порядок следующий (обратите внимание на выделенное: 

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

      1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

      2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

      Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

      3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

      1) временной нетрудоспособности работника;

      2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

      3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

      4) нахождения работника в командировке.

      5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

      В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

[Janar 377]

2 часа назад, Гость Туман сказал(а):

Здравствуйте. Директор сделал выговор без основания. Я его не подписала. Так он составил акт, что не подписала его. Я не знаю, как быть. Лицом к лицу с директором не разговаривали. Выговор не понятно за что. Чтобы подписать приказ, я же должна быть в курсе нарушения. Как действовать? Подскажите, пожалуйста 

Может попытаться поговорить с директором? 

Приказ читали? Если читали, то именно об этом и составили акт (что вы его прочитали).