Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Статья 112 Оплата времени простоя


Рекомендуемые сообщения

Добрый день, всем! Разъясните пожалуйста!

В начале января мы приобрели спортивный клуб на торгах по приватизации государственного имущества. С июля 2017 по 30 апреля 2018 года с работниками были заключены контракты. 

Обязательства по договору о государственных закупках услуг подготовки и участия  команды  в ЧРК сезона 2017-2018 года по 31 декабря 2017 года клуб выполнил.

С нового 2018 года заказчик услуги по подготовки и продолжения участия команды в ЧРК 2017-2018 года договор с клубом через портал государственных закупок заключил в середине февраля 2018 года только на январь месяц, дальнейшее приобретение данных услуг для участия команды в ЧРК как устно пояснил заказчик не планируется.

В настоящее время заказчик данные закупаемые услуги не выставляет на портал государственных закупок и так как не поставил нас в известность о своем решение в начале февраля, работа шла полным ходом. Теперь, так как у нас финансирование нет мы не можем оплачивать заработную плату работников за февраль месяц и когда мы можем не известно. 

В связи с этим мы хотели объявить простой на основании п.1 ст. 112 Оплата времени простоя ( по причинам, не зависящим от работодателя и работника) и поставить заработную плату всем работникам 30000 тенге с 01 марта 2018 года. Но в инспекции труда нам сказали что это по вине работодателя и что мы должны оплачивать в размере не менее 50% от средней заработной платы работников. 

Кто прав в этом случае? :help:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

41 минуту назад, Sagi сказал(а):

Инспекция.

Доброе утро! Почему инспекция? Если заказчик не выставляет на портал? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В таком случае трудовые договора надо было заключать с работниками на период действия этого договора по гос.закупкам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 часов назад, Жазира090 сказал(а):

Кто прав в этом случае? :help:

все таки инспекция, для применения пункта " статьи 112 ТК РК необходимо было причины на которые обе стороны повлиять не могут, этакий форс- мажор, но не выполнение контрагентом работодателя своих обязательств к таковым отнести нельзя, это не та ситуация и работодатель должен был как минимум предусмотреть возникновения такой ситуации. 

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Жазира090 сказал(а):

Доброе утро! Почему инспекция? Если заказчик не выставляет на портал? 

Доброе! Во-первых нужно отметить, что законодательством не предусмотрен перечень причин, по которым простой можно отнести к "по вине работодателя" или "по причинам, не зависящим от работодателя и работника". Из практики: пару лет назад мы отправляли работников на простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, в виду падения цен на нефтепродукты. Ситуация схожая: заказчики не объявляли тендера. НО, в таком положении оказались почти все работодатели в регионе. Некоторым пришлось ликвидироваться. Думаю это и послужило причиной тому, что со стороны инспекции к нам вопросов не было.

В Вашем же случае отсутствие объема работ не связано с экономическим кризисом или иным форс-мажором. Потому и следует оформлять "по вине работодателя" и выплачивать 50%. Можете конечно попробовать оформить как вы хотите.

Почитайте еще вот эту тему:

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минут назад, Janar сказал(а):

В таком случае трудовые договора надо было заключать с работниками на период действия этого договора по гос.закупкам.

Мы приобрели этот спортивный клуб в начале января 2018 года. А контракты были заключены в июле 2017 года до нас, прошлым руководителем.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Добрый день, форумчане! Разъясните пожалуйста! Как я ранее уже писала мы оформили простой работником ( по причинам, не зависящим от работодателя и работника).Простой оформили  с 1 марта. Теперь некоторые из работников написали заявление на увольнение. Вопрос: Входит ли простой при расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

31 минуту назад, Жазира090 сказал(а):

ходит ли простой при расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении?

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Входит , т.к сохранялась частично на этот период место и заработная плата.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Входит , т.к сохранялась частично на этот период место и заработная плата.

Спасибо Вам за ответ

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования