Гость Александр Опубликовано 16 Марта 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2018 Ситуация: Работник пишет заявление на предоставление очередного трудового отпуска 31 января, получает все необходимые выплаты в связи с этим отпуском. После выхода из очередного трудового отпуска 18 февраля, сразу пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, и предоставляет лист временной нетрудоспособности, в котором обозначены даты выхода в отпуск по беременности и родам начинается 01 февраля Вопрос: 1. Прописаны ли где-то сроки предоставления листа временной нетрудоспособности 2. Должен ли отдел кадров, бухгалтерия предпринять какие-то действия, являются ли действия работника законными? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 16 Марта 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2018 1 час назад, Гость Александр сказал(а): 1. Прописаны ли где-то сроки предоставления листа временной нетрудоспособности 2. Должен ли отдел кадров, бухгалтерия предпринять какие-то действия, являются ли действия работника законными? Нет не прописаны, а значит нет ни какого нарушения. По ситуации: ст.94 ТК РК Если работник находясь в отпуске , открыл больничный лист и сообщил об этом работодателю, то отпуск подлежит переносу на кол-во дней в больничном. А если не сообщил ( как в вашем случае), то не переносится, т.к. событие использования отпуска уже фактически свершилось. Вышла работница 18.02 , предоставила БЛ, этим же днем издается приказ об отпуске по беременности и родам с 18.02 и по дату указанную в БЛ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.