Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Доброго дня, ищу адрес инспекции труд по г.Астана. у них там опять перераспределение функций, и чстно сказать не знаю к какому гос органу сейчас отнесены функции инспекции. Департамент мин труда или управление при акимате.

Собственно этим и продиктована необходимость на форум.

вообщем где сейчас инспекция труда по г.Астана?

нужны адреса, пароли, явки. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Управление по инспекции труда работает по адресу Кабанбай батыра проспект 33 в Астане. Рекомендую позвонить по телефону +7 (7172) 55-54-80, чтобы узнать актуальное время работы Управления.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Арайлым

Работаю тоо рен-милк 3 года. Пол года назад вышла с декретного отпуска. Имею я права взят отпуск за пол года (отработанный период) 87751063517

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
44 минуты назад, Гость Арайлым сказал:

Работаю тоо рен-милк 3 года. Пол года назад вышла с декретного отпуска. Имею я права взят отпуск за пол года (отработанный период) 87751063517

да

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Арайлым

Что делать если не дают отпуск? Куда обращаться? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
29 минут назад, Гость Арайлым сказал:

Что делать если не дают отпуск? Куда обращаться? 

у вас на предприятии есть согласованный график отпусков?

В предыдущем посту Вы ставили вопрос "Имею ли я право...?" я ответил "да". То есть нет минимального отработанного периода для отпуска. И Вы можете выйти в отпуск на второй день работы.

Но не забывайте что что предоставление отпуска должно быть по согласованию с работодателем. То есть нужно согласие обеих сторон. Вот если по истечении года Вам не предоставлен отпуск, то тут уже будет нарушение Ваших прав, и основание для обращения в инспекцию по труду.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ержан

Добрый день! У меня такой вопрос: я устроился на работу, написал заявление, но не успел его подать и собрать пакет документов, то есть официально оформиться. Трудовой договор они не хотели мне предоставлять. Я проработал там около двух недель и решил уйти. Но они отказываются делать расчет и оплачивать эти две недели, которые я там был, ссылаясь на то, что я не оформлен. Насколько законны их действия? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Генри
22 часа назад, Гость Ержан сказал:

Добрый день! У меня такой вопрос: я устроился на работу, написал заявление, но не успел его подать и собрать пакет документов, то есть официально оформиться. Трудовой договор они не хотели мне предоставлять. Я проработал там около двух недель и решил уйти. Но они отказываются делать расчет и оплачивать эти две недели, которые я там был, ссылаясь на то, что я не оформлен. Насколько законны их действия? 

Сам факт того, что вас допустили к работе без заключения трудового договора, является со стороны работодателя административным правонарушением в соответствии со статьей 86 Кодекса об административных правонарушениях:

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

      1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора –

      влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

      2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

      влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.

      3. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, –

      влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.

      4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

      влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере трехсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

Конечно, за эти 2 недели вам должны выплатить заработную плату. Однако трудность заключается в том, чтобы:

1) доказать в суде, что вы действительно проработали на предприятии эти 2 недели;

2) определить размер оклада, который должен был причитаться вам по договоренности с работодателем (размер взыскиваемой вами с работодателя суммы будет определяться, исходя из размера оклада).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость Гульнар

Добрый вечер,проработав в компании около года,была вынуждена выйти на больничный,в котором нахожусь по сей день. Но месяц тому назад,начальство попросило выйти временно на работу,для обучения стажёров. Пошла на встречу работодателю. Отработала ровно месяц. И в итоге выяснила,что меня уволили без моего ведома ещё несколько месяцев тому назад. Оплачивать больничный и восстанавливать на работе никто не собирается. Не говоря о расчетных. А теперь оттягивают оплату проработанного месяца,ссылаясь на экономический кризис в компании. Как быть?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ержан

Здраствуите, подскажите пожалуйста я работаю в организаций по трудовому договору, где прописано что зарплата будет выдоватся не позднее 15го числа, однако выдают зарплату числах 20-25 следующего месяца. Так же при каждой ревизий идет удержание с зарплаты за недостачу, суммы большие првышают больше чем зарплата и организация делит на несколько месяцев. Законно ли это? Хотел уволится сказали должен отработать месяц, после можно уволиться.
На ревизиях постоянно выходит недостача, лично я не попадал под ревизию, но у остальных такая проблема. Но они продолжают работать чтобы выплатить недостачу, чтобы уйти спокойно без всяких казусов, так же месяц отработки законно ли это? В данной организаций так же график работы у меня два дня с 09:00ч до 23:45ч и два дня выходной, но часы проставляют за эти два дня по 11 часов, а по факту работаем 15 часов, за переработки не оплачивают. 
Подскажите куда можно обратиться по данной жалобе, в данной организации много сотрудников молодых и они пользуются их неграмотностью
 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ержан
5 минут назад, Гость Ержан сказал:

Здраствуите, подскажите пожалуйста я работаю в организаций по трудовому договору, где прописано что зарплата будет выдоватся не позднее 15го числа, однако выдают зарплату числах 20-25 следующего месяца. Так же при каждой ревизий идет удержание с зарплаты за недостачу, суммы большие првышают больше чем зарплата и организация делит на несколько месяцев. Законно ли это? Хотел уволится сказали должен отработать месяц, после можно уволиться.
На ревизиях постоянно выходит недостача, лично я не попадал под ревизию, но у остальных такая проблема. Но они продолжают работать чтобы выплатить недостачу, чтобы уйти спокойно без всяких казусов, так же месяц отработки законно ли это? В данной организаций так же график работы у меня два дня с 09:00ч до 23:45ч и два дня выходной, но часы проставляют за эти два дня по 11 часов, а по факту работаем 15 часов, за переработки не оплачивают. 
Подскажите куда можно обратиться по данной жалобе, в данной организации много сотрудников молодых и они пользуются их неграмотностью
 

Мои сот87472409939 Ержан 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Гость Ержан сказал:

Здраствуите, подскажите пожалуйста я работаю в организаций по трудовому договору, где прописано что зарплата будет выдоватся не позднее 15го числа, однако выдают зарплату числах 20-25 следующего месяца. Так же при каждой ревизий идет удержание с зарплаты за недостачу, суммы большие првышают больше чем зарплата и организация делит на несколько месяцев. Законно ли это? Хотел уволится сказали должен отработать месяц, после можно уволиться.
На ревизиях постоянно выходит недостача, лично я не попадал под ревизию, но у остальных такая проблема. Но они продолжают работать чтобы выплатить недостачу, чтобы уйти спокойно без всяких казусов, так же месяц отработки законно ли это? В данной организаций так же график работы у меня два дня с 09:00ч до 23:45ч и два дня выходной, но часы проставляют за эти два дня по 11 часов, а по факту работаем 15 часов, за переработки не оплачивают. 
Подскажите куда можно обратиться по данной жалобе, в данной организации много сотрудников молодых и они пользуются их неграмотностью
 

1. В соответствии с п. 1 ст. 113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца, т.е. не позднее 10-го числа следующего месяца (к примеру зарплату за август месяц вам должны были выплатить не позднее 10-го числа сентября месяца).

2. Пунктом 2 ст. 115 кодекса предусмотрены случаи, когда работодатель вправе удерживать суммы задолженности из зарплаты работника без его письменного согласия. Если ваш случай не подпадает ни под один из перечисленных в выщеуказанной статье, то работодатель обязан был получить ваше письменное согласие на удержание.

3. Что касается увольнения, то  ст. 56 кодекса предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя за месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора - в простонародье - "отработка". 

4. Если у вас имеются доказательства того, что работодатель понуждал вас работать сверхурочно без соответствующей оплаты, то его действия можно признать неправомерными.

5. Вам следует обратиться в Управление по инспекции труда, написать заявление, изложив все подробно, и ждать результатов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Аноним

Здравствуйте,я работала на испытательном сроке,2,5 месяца,уже ближе к концу срока мне сказали увольняйся пиши по собственному.ТР был,заявление не писала.Причины толком не объяснили,просто в один день пришел другой работник и все,что делать в такой ситуаций?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Гость Аноним сказал:

Здравствуйте,я работала на испытательном сроке,2,5 месяца,уже ближе к концу срока мне сказали увольняйся пиши по собственному.ТР был,заявление не писала.Причины толком не объяснили,просто в один день пришел другой работник и все,что делать в такой ситуаций?

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с "отрицательным результатом работы в период испытательного срока" (подпункт 7, пункта 1, статьи 52 Трудового Кодекса).  В принципе, для работодателя это сделать будет не сложно. Если вас не будет смущать запись в трудовой книжке, о том что вас уволили в период испытательного срока, то можете не писать заявление. Решать вам. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы пишете от имени гостя. Если у вас уже есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования