Гость fyyf Опубликовано 8 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Сентября 2006 Подскажите пожалуйста имеет ли работник право на вычет 1 МРП из дохода при обложении его ИПН если он был на больничном больше половины месяца.Заранее большое спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Anton Опубликовано 8 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Сентября 2006 (изменено) Статья 152. НК РК Налоговые вычеты 1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат: 1) сумма в размере месячного расчетного показателя, установленного законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода; 1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычеты в размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 1 настоящей статьи не производятся. Вычет в размере МРП не применяется, в том случае, если вновь принятый работник проработал менее одного месяца. Соответственно, в Вашем случае применяется вычет в размере 1 МРП Изменено 8 Сентября 2006 пользователем ZAV Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость fyyf Опубликовано 8 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 8 Сентября 2006 Статья 152. НК РК Налоговые вычеты 1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычеты в размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 1 настоящей статьи не производятся. А как же тогда вычеты при простое и отпуске. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 10 Сентября 2006 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2006 А как же тогда вычеты при простое и отпуске. И простой и отпуск и больничный лист не прерывают трудовых взаимоотношений. Все это время он является работником предприятия в соответствии с трубовым законодательством и ИТД. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения