Гость Айгерим Опубликовано 24 Мая 2018 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2018 Изменение условии труда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Help me Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 (изменено) Здравствуйте, обязан ли работодатель при изданий всяких приказов например, о доплате, совместительстве или об изменениях условий труда давать также приказ и работнику? Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки? Изменено 4 Декабря 2018 пользователем Help me дополнение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 16 минут назад, Help me сказал: Здравствуйте, обязан ли работодатель при изданий всяких приказов например, о доплате, совместительстве или об изменениях условий труда давать также приказ и работнику? Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки? Не обязан. Максимум - ознакомить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Help me Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 20 минут назад, Urbanus сказал: Не обязан. Максимум - ознакомить. на какой пункт ТК можно сослаться чтобы объяснить это работнику? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 54 минуты назад, Help me сказал: на какой пункт ТК можно сослаться чтобы объяснить это работнику? п. 2 ст. 23. А вообще, надо спрашивать у того кто требует, чем его требования обоснованны (т.е. со ссылкой на нормы законодательства) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Куплю_лопату Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 А как же ст. 46 ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 Вопрос был: "Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?" При чем тут 46 статья? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Куплю_лопату Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 А разве понятие "обязан уведомить работника" не подразумевает под собой выдачу копии приказа? А вдруг в содержании приказа и уведомления содержатся разночтения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2018 2 минуты назад, Куплю_лопату сказал: А разве понятие "обязан уведомить работника" не подразумевает под собой выдачу копии приказа? А вдруг в содержании приказа и уведомления содержатся разночтения? Уведомить и Ознакомить - не одно и тоже. Если исходить из положений ст. 46, то работодатель должен направить уведомление (в письменном виде). А при ознакомлении приказа - работник в самом приказе расписывается о том, что он с ним ознакомлен. Не более. Копия приказа вручается работнику только при прекращении/расторжении трудового договора (ст. 61), но это не случай ТС. А при издании Приказов о доплате, премировании, совместительстве и т.п. (как указал ТС) копия приказа работнику не вручается, т.к. такая обязанность работодателя не предусмотрено законодательством. 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ескейпович Опубликовано 20 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2019 День добрый! Если работника в связи с уменьшением объема работа работодатель хочет перевести на 0,5 ставки, какие условия должны быть соблюдены в таком случае работодателем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Arestov_Oleg Опубликовано 20 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 20 Августа 2019 1 час назад, Гость Ескейпович сказал: День добрый! Если работника в связи с уменьшением объема работа работодатель хочет перевести на 0,5 ставки, какие условия должны быть соблюдены в таком случае работодателем? http://www.defacto.kz/content/izmenenie-uslovii-truda Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.