Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, обязан ли работодатель при изданий всяких приказов например,  о доплате, совместительстве или об изменениях условий труда давать также приказ и работнику? Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?

Изменено пользователем Help me
дополнение

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Help me сказал:

Здравствуйте, обязан ли работодатель при изданий всяких приказов например,  о доплате, совместительстве или об изменениях условий труда давать также приказ и работнику? Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?

Не обязан. Максимум - ознакомить. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, Urbanus сказал:

Не обязан. Максимум - ознакомить. 

на какой пункт ТК можно сослаться чтобы  объяснить это работнику?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
54 минуты назад, Help me сказал:

на какой пункт ТК можно сослаться чтобы  объяснить это работнику?

п. 2 ст. 23.

А вообще, надо спрашивать у того кто требует, чем его требования обоснованны (т.е. со ссылкой на нормы законодательства)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос был: "Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?"

При чем тут 46 статья?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А разве понятие "обязан уведомить работника" не подразумевает под собой выдачу копии приказа? А вдруг в содержании приказа и уведомления содержатся разночтения?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Куплю_лопату сказал:

А разве понятие "обязан уведомить работника" не подразумевает под собой выдачу копии приказа? А вдруг в содержании приказа и уведомления содержатся разночтения?

Уведомить и Ознакомить - не одно и тоже. Если исходить из положений ст. 46, то работодатель должен направить уведомление (в письменном виде). А при ознакомлении приказа - работник в самом приказе расписывается о том, что он с ним ознакомлен. Не более.

Копия приказа вручается  работнику только при прекращении/расторжении трудового договора (ст. 61), но это не случай ТС. А при издании Приказов о доплате, премировании, совместительстве и т.п. (как указал ТС) копия приказа работнику не вручается, т.к. такая обязанность работодателя не предусмотрено законодательством. 

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования