Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Реструктуризация отделов


Гость Нина

Рекомендуемые сообщения

В магазине было три отдела. (Мясной,виноводочный,бытовая химия). В связи с требованием поставщика виноводочный продукции, что бы напитки продавались охлажденным иначе поставщик расторгнет договор поставки  , работодатель обьединяет отделы (территориально) виноводочный и мясной. И называет его продуктовый. С учетом уменьшения занимаемой площади нового отдела, переводит одного из продавцов мясного отдела в отдел бытовой химии (т.к. занимаемая территория этого отдела увеличилась). Продавец отказывается работать на новых условиях т.к. зп у продавца химии меньше. И требует что бы его сократили. (В штатном расписании все эти продавцы находятся в одном торговом подразделении. И записаны как продавец мяса, продавец водки, и продавец химии. Оклады разные. (За счет того что в мясном отделе холодно)). Как поступить работодателю. Может ли сотрудник в данной ситуации требовать увольнения по сокращению штата?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 27.05.2018 в 01:16, Гость Нина сказал:

В магазине было три отдела. (Мясной,виноводочный,бытовая химия). В связи с требованием поставщика виноводочный продукции, что бы напитки продавались охлажденным иначе поставщик расторгнет договор поставки  , работодатель обьединяет отделы (территориально) виноводочный и мясной. И называет его продуктовый. С учетом уменьшения занимаемой площади нового отдела, переводит одного из продавцов мясного отдела в отдел бытовой химии (т.к. занимаемая территория этого отдела увеличилась). Продавец отказывается работать на новых условиях т.к. зп у продавца химии меньше. И требует что бы его сократили. (В штатном расписании все эти продавцы находятся в одном торговом подразделении. И записаны как продавец мяса, продавец водки, и продавец химии. Оклады разные. (За счет того что в мясном отделе холодно)). Как поступить работодателю. Может ли сотрудник в данной ситуации требовать увольнения по сокращению штата?

Может.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...

Здраствуйте! В штате имеется 3 кочегара, в связи с переездом на новое здание , кочегары больше не нужны, так как здание отапливается на газу! Как необходимо тут правильно поступить, расторгуть договор, выплачивать работодателю компенсацию. в свзяи с потерей работы, каков порядок действий в таком случае!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, Efiop сказал:

Здраствуйте! В штате имеется 3 кочегара, в связи с переездом на новое здание , кочегары больше не нужны, так как здание отапливается на газу! Как необходимо тут правильно поступить, расторгуть договор, выплачивать работодателю компенсацию. в свзяи с потерей работы, каков порядок действий в таком случае!

сокращать их надо, соответственно п.п.2 п.1 ст. 52 и письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.и компенсация в размере средней заработной платы за месяц

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования