Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отпуск в рабочих днях


Рекомендуемые сообщения

Приветствую всех!  По ТК отпуск исчисляется в календарных днях. 24 дня календарных это 18 рабочих. Можно ли тогда  в ТД прописать, что работнику предоставляется 18 рабочих дней отпуска? И потом соответственно  отпускать работников только в рабочие дни. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

24 календарных дня отпускных это не всегда 18 рабочих. Отпуска могут браться и по частям, тогда рабочих получится больше)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Благодарю! если установить точное количество 18 рабочих дней, то соответственно их и будем использовать, пока они не закончатся.   Как может получится больше? Но главное,  что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? по количеству потом разберемся.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, МираММ сказал:

получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях?

Добрый день,

я считаю, что это будет прямое нарушение п.1 ст.90 ТК РК, норму которой вы упомянули в самом начале.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

38 минут назад, МираММ сказал:

Благодарю! если установить точное количество 18 рабочих дней, то соответственно их и будем использовать, пока они не закончатся.   Как может получится больше? Но главное,  что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? по количеству потом разберемся.....

ну к примеру сначала взял отпуск на 14 кал дней=10 рабочих. Потом еще 5 кал=5раб. Ну и еще на 5 кал=5 раб. итого 24 кал и 20 раб))))

к тому же бывает и переносы рабочих дней. Для этого и установили отпуск в кал днях.

30 минут назад, Сенека сказал:

Добрый день,

я считаю, что это будет прямое нарушение п.1 ст.90 ТК РК, норму которой вы упомянули в самом начале.

:druzja: согласно ТК установлен в кал днях, значит считаю нельзя устанавливать в раб днях.

46 минут назад, МираММ сказал:

 Но главное,  что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях?

нет

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Непонятная формулировка в Законе: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, а оплачиваются только рабочие дни (пятидневки в неделе). Значит, по логике, отпуск в 24 календарных дня нельзя называть оплачиваемым, а следует называть частично оплачиваемым. Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. Вот при СССР было по- человечески. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

55 минут назад, Гость МираММ сказал:

Вот при СССР было по- человечески. 

:laugh:, а при Иване грозном еще лучше 

56 минут назад, Гость МираММ сказал:

Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска.

на самом деле законодатель ничего не включал, если вы сможете договорится с работодателем, то он может вам предоставить дни отпуска исключительно по рабочим дням, единственное ограничение, что хотя одна часть вашего отпуска все таки должна будет охватить и ваши законные выходные.   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

59 минут назад, Гость МираММ сказал:

Непонятная формулировка в Законе: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, а оплачиваются только рабочие дни (пятидневки в неделе). Значит, по логике, отпуск в 24 календарных дня нельзя называть оплачиваемым, а следует называть частично оплачиваемым. Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. Вот при СССР было по- человечески. 

Интересный вывод, но противоречит формальной логике. Принцип оплаты отпуска - работник должен получить ту же самую сумму з/п, которую бы он получил если бы  работал. Так оно и происходит в реальности. Права работников не нарушены.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...
В 13.06.2018 в 14:36, DjeSoP сказал:

ну к примеру сначала взял отпуск на 14 кал дней=10 рабочих. Потом еще 5 кал=5раб. Ну и еще на 5 кал=5 раб. итого 24 кал и 20 раб))))

к тому же бывает и переносы рабочих дней. Для этого и установили отпуск в кал днях.

 

ДД! Извините но недавно столкнулась с такой проблемой тоже, ну разве если при 5дневной раб неделе, если человек берет 14 кал дней это 10 рабочих, а потом еще 5 дн рабочих это же уже 7кал.дн, в в сумме уже 21 дней, получается что уже перебор, 

Дело в том что, в нашей фирме все берут отпуска по частям, и в осном на 3-2 дня в концу недели, а иногда и только по субботам, ( у нас 6дн график), 

а по закону если считать и выходные дни как календарные, то фактически работник отдыхает только 2/3 отпуска.

по этому я считаю отпуск по 21 раб дн, и наши сотрудники берут в осном к концу недели. и за год отдыхают 21 раб день. без учета праздников ессесна)

правильно ли это?

прошу помочь)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования