Асеке Басеке Опубликовано 10 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2018 Коллеги! Имеется такой вопрос. Оставление заявления работника по рассмотрению трудового спора без рассмотрения согласительной комиссией ввиду неявки работника на заседание согласительной комиссии считается доказательством не соблюдения со стороны работника обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора в согласительной комиссии или нет ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асеке Басеке Опубликовано 11 Июля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2018 К большому сожалению, официальных разъяснений со стороны Верховного Суда РК по этому вопросу не имеются. Что скажете, коллеги, по поставленному выше вопросу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сенека Опубликовано 11 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 11 Июля 2018 15 часов назад, Асеке Басеке сказал: Коллеги! Имеется такой вопрос. Оставление заявления работника по рассмотрению трудового спора без рассмотрения согласительной комиссией ввиду неявки работника на заседание согласительной комиссии считается доказательством не соблюдения со стороны работника обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора в согласительной комиссии или нет ? Согласно п.4 ст.159 ТК РК: "Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя". Следовательно, неявка заявителя или его представителя влечёт невозможность рассмотрения спора. На мой взгляд, попытка досудебного урегулирования спора в данном случае будет считаться нереализованной со стороны заявителя, а исковой заявление в суд по данному спору подлежит возврату на основании пп.1 ч.1 ст.152 ГПК. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асеке Басеке Опубликовано 14 Июля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2018 Тут одним из участников форума высказывалось мнение о том, что "согласительной комиссией нарушен п. 5 ст. 159 ТК РК "Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия". Работник имеет право обратиться в суд, и суд, однозначно, примет заявление (проверено на практике)". Так что, есть шанс добиться отмены определения об оставлении иска без рассмотрения в апелляционном суде? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 14 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2018 58 минут назад, Асеке Басеке сказал: Тут одним из участников форума высказывалось мнение о том, что "согласительной комиссией нарушен п. 5 ст. 159 ТК РК Не согласен. п. 5 ст. 159 устанавливает не обязанность рассмотреть спор сам по себе, а рассмотреть спор и выдать копию решения в определенные сроки. При этом п. 4 императивно устанавливает порядок рассмотрения спора с участием заявителя (его представителя). Неявка обратившегося работника препятствует рассмотрению спора по его вине, что, по сути, является отказом работника от урегулирования спора. Поэтому согласен с Сенекой 1 час назад, Асеке Басеке сказал: Так что, есть шанс добиться отмены определения об оставлении иска без рассмотрения в апелляционном суде? а это уже зависит от позиции стороны работодателя. если оставит это на усмотрение суда, то суд тоже не станет особо заморачиваться. если будет отстаивать факт несоблюдения работником обязательного порядка урегулирования спора, то и суд будет оценивать определение соответственно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.