ежегодный отпуск

[Оксана Алтухова]

здраствуйте.подскажите муж отработал год ему был предоставлен отпуск.скажите через какое время он может взять очередной оплачиваемый отпуск .опять через год или можно в течении года

 

[ОТТО 1945]

11 часов назад, Оксана Алтухова сказал:

здраствуйте.подскажите муж отработал год ему был предоставлен отпуск.скажите через какое время он может взять очередной оплачиваемый отпуск .опять через год или можно в течении года

 

в любое время в течение года

[Борисович]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

в любое время в течение года

но только по соглашению сторон. либо в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

[Efiop]

Работник был принят на работу 10 июня 2014 года и проработал по сентябрь 2018 года. Правильно ли определены отпуска

1) За отработанный период с 10.06.14 года по 10.06.2015 года, положено 30 к.д.,

2) За отработанный период с 10.06.15 года по 10.06.2016 года, положено 30 к.д.,

3) За отработанный период с 10.06.16 года по 10.06.2017 года, положено 30 к.д.,

4) За отработанный период с 10.06.17 года по 10.06.2018 года, положено 30 к.д.,

5) За фактический отработанный период с 10.06.18 года по 28.09.2018 года,

Таким образом пять отпусков за этот период должно быть у работника, правильно посчитано коллеги?

 

[rauok]

он что ни разу не был в трудовом отпуске?

[Efiop]

38 минут назад, rauok сказал:

он что ни разу не был в трудовом отпуске?

был, хочу определить сколько ему положено дней по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении!

[Звездочка]

9 часов назад, Efiop сказал:

правильно посчитано коллеги

Правильно.

[Гость Генри]

22 часа назад, Efiop сказал:

Работник был принят на работу 10 июня 2014 года и проработал по сентябрь 2018 года. Правильно ли определены отпуска

1) За отработанный период с 10.06.14 года по 10.06.2015 года, положено 30 к.д.,

2) За отработанный период с 10.06.15 года по 10.06.2016 года, положено 30 к.д.,

3) За отработанный период с 10.06.16 года по 10.06.2017 года, положено 30 к.д.,

4) За отработанный период с 10.06.17 года по 10.06.2018 года, положено 30 к.д.,

5) За фактический отработанный период с 10.06.18 года по 28.09.2018 года,

Таким образом пять отпусков за этот период должно быть у работника, правильно посчитано коллеги?

 

Да, все правильно. Разве что следует иметь в виду, что эти 30 календарных дней отпуска должны быть прописаны в трудовом договоре, т.к. в соответствии с законодательством минимальное количество предоставляемых дней ежегодного отпуска - 24. Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрено количество дней отпуска большее, чем 24, то отпуск предоставляется на 24 календарных дня.

[Гость светик семицветик]

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста верен ли алгоритм расчета для расчета накопившихся дней отпуска. Работник с 20 января 2019 года по 30 апреля 2019 года работает на полной ставке, с 01 мая переходит на половину ставки.В соответствии с коллективным договором, работнику за полный отработанный год предоставляется 30 календарных дней отпуска. Я сделала следующее, выбрала календарные дни за период с января по апрель, высчитала 100 календарных дней, 30/365*100=8 к.д., далее, выбрала календарные дни за период с мая по 25 ноября, насчитала 209 к.д., здесь я сделала, так, если работник работает на полную ставку то ей положено 30 календарных дней за полный отработанный год, если работник работает на полставки то ей положены лишь 15 календарных дней соответственно, результат: 30/365*209=17 /2= 9к.д., в итоге: 8+9=15 к.д., правильно рассчитала?

[Звездочка]

2 часа назад, Гость светик семицветик сказал:

если работник работает на полставки то ей положены лишь 15 календарных дней

В каком законе вы такое нашли?   

Трудовой Кодекс РК ст.90

Цитата

Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Так что отдайте положенные 30 дней и не грешите. То, что работник работает всего на полставки будет влиять только на размер отпускных, так как за полставки и зарплата вполовину меньше. 

 

2 часа назад, Гость светик семицветик сказал:

30/365*100=8 к.д               30/365*209=

Вот с этими уравнениями я бы то же поспорила. Почему вы берете в расчет 365 дней?  Всегда, все расчеты по отпускным дням проводят без учета праздничных дней. Поэтому заглянув в баланс рабочего времени на 2019 г, вы найдете там цифру  351 (Календарные дни без учета праздничных дней)

[Гость светик семицветик]

В 26.11.2019 в 21:23, Звездочка сказал:

В каком законе вы такое нашли?   

Трудовой Кодекс РК ст.90

Так что отдайте положенные 30 дней и не грешите. То, что работник работает всего на полставки будет влиять только на размер отпускных, так как за полставки и зарплата вполовину меньше. 

 

Вот с этими уравнениями я бы то же поспорила. Почему вы берете в расчет 365 дней?  Всегда, все расчеты по отпускным дням проводят без учета праздничных дней. Поэтому заглянув в баланс рабочего времени на 2019 г, вы найдете там цифру  351 (Календарные дни без учета праздничных дней)

я брала 365, соответственно отработанные календарные дни также брала с учетом праздничных дней, хотя было бы правильнее брать без учета праздничных дней.

У меня еще один вопрос, как нужно табелировать работника который работает на полставки, к примеру полный рабочий день 8 часов, а ей ставить 4 часа, или же необходимо ей вести учета рабочего времени в часах?

[Гость светик семицветик]

У меня встал вопрос при определении средней заработной платы при при расчете отпускных.

К примеру, работника в соответствии с табелем табелировали в рабочих днях, 

Работника берет отпуск с ноября 2019 года, выбираем рабочие дни и начисленные суммы за предыдущие 12 месяцев, работник работает уже более 6 лет.

Ноябрь 18 года, отрабтано 23 р.д. начислено 76364 тенге,

Декабрь 18 года отработано 14 р.д. начислено 66111 тенге,

Январь 19 года, отработано 9 р.д. начислено 31500 тенге,

февраль 19 года отработано 20 р.д. начислено 70000 тенге,

март 19 года, отработано 17 р.д. начислено 70000 тенге,

апрель 19 года, отработано 22 р.д. напчислено 70000 тенге,

теперь пошли отработанные и начисление по 0,5 ставке,

май 19 года, отработано 15 р.д., начислено 38500 тенге,

июнь 19 года, отработано 20 р.д. начислено 35000 тенге,

июль 19 года, отработано 22 р.д. начислено 35000 тенге,

август 19 года отработано 21 рабоичх дней начислено 35000 тенге,

сентябрь 19 года, отработано 21 р.д. начислено 35000 тенге,

октябрь 19 года, отработано 23 р.д. начислено 35000 тенге,

то есть тут отдел кадров ставит как полные рабочие дни,

теперь теперь если их сложить то, выходят следующие суммы, отработанные дни согласно тебелй учета рабочего времени 227 р.д., начисленные суммы по ведомостям 597475 тенге, 597475/227=2632 тенге, или же так как у работника в расяетном периоде имеются не полные рабочие дни (полставки) то вместо рабочих дней применить часы, если брать в часах то за расчетный период у работника 1328 часов, если их поделить 597475/1328=450 тенге, как правильно указывать отработанное время в табелях?

 

[Юрэк]

4 часа назад, Гость светик семицветик сказал:

 

теперь теперь если их сложить то, выходят следующие суммы, отработанные дни согласно тебелй учета рабочего времени 227 р.д., начисленные суммы по ведомостям 597475 тенге, 597475/227=2632 тенге, или же так как у работника в расяетном периоде имеются не полные рабочие дни (полставки) то вместо рабочих дней применить часы, если брать в часах то за расчетный период у работника 1328 часов, если их поделить 597475/1328=450 тенге, как правильно указывать отработанное время в табелях?

 

В табелях однозначно должно указываться количество отработанных часов за каждый день работы. Для начисления отпускных используйте среднечасовую з/п. Если работник по-прежнему работает на полставки, то сумма отпускных составит 450 тенге х 4 х количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

[Звездочка]

8 часов назад, Гость светик семицветик сказал:

отработанные дни согласно тебелй учета рабочего времени 227 р.д., начисленные суммы по ведомостям 597475 тенге, 597475/227=2632 тенге

Верный вариант. Вам надо посчитать, на сколько календарных дней отпуска работник имеет право. Сколько он отработал календарных дней? Судя по по декабрю, январю и маю, то явно меньше положенной по балансу нормы.

  Ему положено отпуска 30 кален.дней за отработанные по балансу 351 календ.день. Я примерно прикинула( поправьте меня, если я ошибаюсь) и у меня получилось , что он отработал с 1 ноября 2018 по 31 октября 2019( расчетный период) 333 календарных дня. Значит ему положено 333*30/351=28,5 кален.дней отпуска.

Если он идет в отпуск с 1 ноября на 28 календ.дней, то в этом периоде будет по пятидневке 19 раб день. Отпускные составят 2632*19=50008. Если же вы дадите ему 29 кал.дней, то отпускные будут 2632*20= 52640. 

Так как у работника разное количество часов  в днях, то расчет именно по дням будет приблизительным .Более точно, и мне кажется более верно в вашем случае считать по часам и отработанное время и время для оплаты отпуска. 

По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 164 рабочих часа. Соответственно, на 30 нормативных календарных дней отпуска приходится 168,2 оплачиваемых рабочих часа.

То есть, если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1968 часов, то он бы имел отпуск в размере 168,2 рабочих часа

Так как  ваш работник отработал 1328 часов, тогда ему положено 1328*168,2/1968= 113,5 оплаченных часов отпуска.

113,5*450 тенге=51075. Полученный результат является средним между нашими расчетами по дням, так как если бы мы считали положенные дробные 28,5 дней, то результат был бы ближе к расчету по часам.