Нарушение трудового договора

[Василиса Прекрасная]

В течении двух лет я работала в ИП. 

Был заключен трудовой договор. Первые 3 месяца выплаты по пенсионным отчислениям были. Далее, нет. На логичный вопрос был дан ответ: я тебе налом дам. В принципе, ничего страшного, решила я. Но по истечении времени, договоренности не были выполнены и я уволилась. Со скандалом, конечно же. Зп в первое время была (без шуток) 30 000, после 50 000. Хорошее отношение исчерпало себя, при условии, что с общего дохода около полумиллиона в месяц мне выплачивалось - по сути ничего. 

Трудовая книжка не возвращена, из-за чего опыт работы потерян. 

Что делать? Знаю, что налоги вообще не были выплачены. Никакие. Совсем. Можно сказать, черная бухгалтерия. 

Мстить не хочу, хочу забыть как страшный сон. Но на всякий случай хочу знать, что делать и куда бежать? Что будет, если я пойду в соц.защиту? Что будет, если скажу что налоги были не выплачены? 

[AdiletSultan]

Вообще то если был заключен ТД был ли он расторгнуть??? Можно было в госинспекцию обраиться, но если знаете о косяках то можно было в финполицию.

И потом

Статья 35. ТК РК Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

      Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

      1) трудовая книжка;

      2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

      3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

      4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

      5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

      6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

      7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

      8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.