Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый вечер, подскажите, является ли день увольнения рабочим днем по действующему трудовому законодательству, или были внесены изменения, заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если работник находясь на больничном, с начала августа по сентябрь пишет заявление об увольнении с 18 августа, то как тут определяется период отработки увольняющегося работника, правильно ли считать что 18 сентября будет последним днем отработки по закону, или же по закону должно быть так, работник выходит из больничного с сентября и пишет заявление на увольнение со дня когда вышел на работу из больничного?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
23 минуты назад, Efiop сказал:

Если работник находясь на больничном, с начала августа по сентябрь пишет заявление об увольнении с 18 августа, то как тут определяется период отработки увольняющегося работника, правильно ли считать что 18 сентября будет последним днем отработки по закону, или же по закону должно быть так, работник выходит из больничного с сентября и пишет заявление на увольнение со дня когда вышел на работу из больничного?

а вот законом это и не определенно, просто указана месячная отработка и все, а значит если работник написал заявление 18 августа, то 18 сентября последний рабочий день 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

а вот законом это и не определенно, просто указана месячная отработка и все, а значит если работник написал заявление 18 августа, то 18 сентября последний рабочий день 

а если напишет следующим образом, пишет заявление 18 августа, но просит уволить с 03 сентября, тут по моему тоже самое, отработка будет по 18 сентября?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Efiop сказал:

а если напишет следующим образом, пишет заявление 18 августа, но просит уволить с 03 сентября, тут по моему тоже самое, отработка будет по 18 сентября?

Не обязательно, он может попросить уволить его 3 сентября и если работодатель не против, то можно уволить и 3 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вы не поняли ОТТО, если пишет "18 августа" и просит уволить с 03 сентября, то с какой даты отсчитывать период отработки с18сентября или же с 03 сентября по 03 октября, склоняюсь к первому варианту, так как уведомил?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Efiop сказал:

вы не поняли ОТТО, если пишет "18 августа" и просит уволить с 03 сентября, то с какой даты отсчитывать период отработки с18сентября или же с 03 сентября по 03 октября, склоняюсь к первому варианту, так как уведомил?

если работник пишет заявление в августе и просит уволить его с 3 сентября и заявление будет принято работодателем, то отработка начинается с даты заявления, а 3 сентября работник уже будет работать последний день, так как именно этой датой и просил его уволить.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы пишете от имени гостя. Если у вас уже есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования