Агата Опубликовано 19 Октября 2018 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2018 Работник решил уехать из РК одновременно с принятием гражданства РФ, в январе ему ехать подавать документы в РФ, в организации планирует работать до лета. Какие нюансы, как лучше и для работодателя и для работника все оформить? Расторгнуть с ним ТД и заключить новый на срок до 1 года с предоставлением одного экземпляра в миграцию или может продолжать работать далее до увольнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 21 Октября 2018 Жалоба Share Опубликовано 21 Октября 2018 Для обеих сторон - расторгнуть и заключить новый трудовой договор., Ньюанс - если работник снимается с регистрационного учета в РК, выезжает и получает паспорт РФ на территории РФ, однозначно, расторжение и заключение нового трудового договора. если работник получает паспорт РФ в посольстве на территории РК, полагаю, можно ограничиться допиком. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.