Urbanus Опубликовано 29 Октября 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2018 Приветствую участников форума! Буду признателен за ваши мнения по нижеследующей ситуации: Иванов принимался на работу на время выполнения определенной работы (разовой). Согласно п. 3 ст. 51 " Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы". ТД с Ивановым прекращается в связи с истечением срока. Незадолго до этого Иванов получает производственную травму. На момент прекращения ТД Иванов находился на больничном. Т.к. кодексом ограничения не предусмотрены (в случаях прекращения, а не расторжения по инициативе работодателя) с Ивановым был прекращен ТД в период его нетрудоспособности. Иванов не согласен, считает увольнение незаконным, ссылаясь на часть вторую пп.20) п. 1 ст. 52 ТК РК, где: " 20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности". Доводы Иванова считаю необоснованными, в связи с тем, что выделенное не относится к случаям прекращения ТД, а напрямую связано с расторжением ТД по инициативе работодателя, иначе зачем законодатель указал данную норму именно в статье 52?! Вопрос: относится ли данная норма к случаям прекращения ТД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.