Mr.WhiteBullTerrier Опубликовано 31 Октября 2018 Жалоба Share Опубликовано 31 Октября 2018 Здравствуйте! Я работаю в компании ТОО "МОЛОКО" торговым представителем один месяц. Моя работа заключается в сборе информации и заявок от продавцов магазинов. Вверенным мне телефоном от работадателя и подписанным мной договор о "полной индивидуальной материальной ответственности" (это я несу ответственность за телефон и то что в офисе или еще за что-то?). По началу нравилась работа, а затем я ее стал ненавидеть уже. Такие планы нереально выполнить в нашем городе и на моем участке и затраты на бензин так как они не платят за топливо, а только дают деньги за проезд на маршрутках. Я хочу уволиться не по собственному желанию, а просто уйти от туда ибо месяц отработки ради копеек и мучать себя не хочу. И на документы оставленные там мне все равно. Вот я хочу узнать если я уйду от туда "не красиво". Работадатель имеет право взыскать с меня упущенную выгоду и взыскать с меня ущерб ибо работник не соблюдал возложенную на него по трудовому договору обязанностей? Ведь я не буду ходить на работу это же дисциплинарное взыскание 1 предупреждение, 2 выговор, 3 увольнение! Может это бред или я параноик, но я впервые в этой сфере и прошу помочь мне!) и я отвечаю за то, что не реализовал его товар. По соглашению сторон он не согласиться, ибо нет замены. В договоре у меня написано, что срок ТД на год, а снизу ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок 3 месяца, но в договоре не написаны условия испытательного срока. Значит я полноценный работник ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 1 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2018 Цитата Работадатель имеет право взыскать с меня упущенную выгоду и взыскать с меня ущерб ибо работник не соблюдал возложенную на него по трудовому договору обязанностей? Нет Цитата Ведь я не буду ходить на работу это же дисциплинарное взыскание 1 предупреждение, 2 выговор, 3 увольнение В вашем случае вас уволят сразу, за прогул, не применяя выговор и предупреждения. Цитата что срок ТД на год, а снизу ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок 3 месяца, но в договоре не написаны условия испытательного срока. Значит я полноценный работник ? Если в период испытательного срока трудовой договор не был расторгнут, то считай полноценный работник. 1 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.