Динара Dinara Опубликовано 2 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2018 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, ситуация такая: 14.12.2018 г. сотрудница должна выйти на работу из декретного отпуска по достижении ребенком 3-х лет. На тел. звонки не отвечает (сотовый отключен), домашнего тел. нет. Квартиру снимает поэтому постоянного домашнего адреса не знаем. В ТК РК ст. 52п1пп8 гласит, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работадателя, если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Получается, что мы можем ее уволить на следующий день? Какие совершить действия, чтобы грамотно расторгнуть труд договор? И чтобы завтра труд инспекция не выставила нам в нарушение. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 2 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2018 23 минуты назад, Динара Dinara сказал: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, ситуация такая: 14.12.2018 г. сотрудница должна выйти на работу из декретного отпуска по достижении ребенком 3-х лет. На тел. звонки не отвечает (сотовый отключен), домашнего тел. нет. Квартиру снимает поэтому постоянного домашнего адреса не знаем. В ТК РК ст. 52п1пп8 гласит, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работадателя, если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Получается, что мы можем ее уволить на следующий день? Какие совершить действия, чтобы грамотно расторгнуть труд договор? И чтобы завтра труд инспекция не выставила нам в нарушение. Спасибо. Я бы порекомендовал пп.25 п.1 ст.52 " отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.