Удержание с зарплаты недостачи по ревизии

[Муссина3101]

добрый вечер!
не знаю у кого спросить и куда обратится посоветуйте пожалуйста.
работаю в фирме.после проведения ревизии вытащили недостачу 2 милл.за 3 месяца.
я уверенна и могу сказать точно,не брала.в коллективе 4 человека все друг другу близкие.уверенна в них.именно в это время не работали камеры,не записывали.руководство просили о повторной ревизии.на что ответили оплачивать перелет,проживание и заработную плату ревизорам должны мы.то есть вариантов нет совсем,по документам все проверяли.все чисто.выставили счет по 75 тыс в месяц до марта.(пол миллиона на каждого,с учетом "скидки" от руководства)
зарплата средняя.150 не выходит.что делать как быть куда обратится за годы работы первый раз такая сумма.до этого никогда даже 1 тг не было недостачи.
все в отчаянии
 

[Гость Генри]

15 часов назад, Муссина3101 сказал:

добрый вечер!
не знаю у кого спросить и куда обратится посоветуйте пожалуйста.
работаю в фирме.после проведения ревизии вытащили недостачу 2 милл.за 3 месяца.
я уверенна и могу сказать точно,не брала.в коллективе 4 человека все друг другу близкие.уверенна в них.именно в это время не работали камеры,не записывали.руководство просили о повторной ревизии.на что ответили оплачивать перелет,проживание и заработную плату ревизорам должны мы.то есть вариантов нет совсем,по документам все проверяли.все чисто.выставили счет по 75 тыс в месяц до марта.(пол миллиона на каждого,с учетом "скидки" от руководства)
зарплата средняя.150 не выходит.что делать как быть куда обратится за годы работы первый раз такая сумма.до этого никогда даже 1 тг не было недостачи.
все в отчаянии
 

Здравствуйте!

Вы давали письменное согласие на удержания из заработной платы? Статья 115 Трудового кодекса Республики Казахстан перечисляет конкретные основания для таких удержаний:

Статья 115. Удержания из заработной платы

      1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

      2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

      1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

      2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

      3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

      4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3статьи 95 настоящего Кодекса;

      5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

      3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, если ваша ситуация не подпадает под какое-либо положение статьи 115 ТК РК, то действия работодателя незаконны и могут быть оспорены во внесудебном и судебном порядке.

Если ваша фирма - малое предприятие, то вы можете напрямую обратиться в суд с коллективным иском.

Если же фирма - среднее или крупное предприятие, то в таком случае обязателен досудебный порядок урегулирования спора (через согласительную комиссию, действующую на предприятии), и только после рассмотрения спора в согласительной комиссии можно обратиться в суд за защитой своих прав.

При этом стоит обратить внимание, что при удержании из заработной платы работника удерживаемая сумма не должна превышать 50 % от размера заработной платы. Об этом говорится как в пункте 3 статьи 115 ТК РК (приведена выше), так и в части 1 статьи 95 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей":

Статья 95. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника

      1. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

      При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, если вы не давали работодателю письменное согласие на удержания из заработной платы, то работодатель должен добиваться взыскания с вас денежных сумм через через суд (если предприятие среднее или крупное, то сначала через согласительную комиссию). Ну а суд примет решение в пользу работодателя, только если установит вашу вину в недостаче.

[ZhanelDanial]

16 часов назад, Муссина3101 сказал:

добрый вечер!
не знаю у кого спросить и куда обратится посоветуйте пожалуйста.
работаю в фирме.после проведения ревизии вытащили недостачу 2 милл.за 3 месяца.
я уверенна и могу сказать точно,не брала.в коллективе 4 человека все друг другу близкие.уверенна в них.именно в это время не работали камеры,не записывали.руководство просили о повторной ревизии.на что ответили оплачивать перелет,проживание и заработную плату ревизорам должны мы.то есть вариантов нет совсем,по документам все проверяли.все чисто.выставили счет по 75 тыс в месяц до марта.(пол миллиона на каждого,с учетом "скидки" от руководства)
зарплата средняя.150 не выходит.что делать как быть куда обратится за годы работы первый раз такая сумма.до этого никогда даже 1 тг не было недостачи.
все в отчаянии
 

а вы подпись на акте ставили, о том что имеется недостача? и еще вы являетесь материально-ответственным лицом по договору о полной материально ответственности? И был ли приказ работодателя о назначении вас именно ответственным за те пропавшие основные средства? и ваша подпись об ознакомлении и согласии на приказе имеется? - это вот документы которые будет изучать суд чтоб определить вашу вину в недостаче. касательно удержания из зп - согласна с Генри!