Алина Кокше Опубликовано 21 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 21 Ноября 2018 Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, как правильно оформить выход работника в декрет, сотрудница принесла больничный лист с 1 ноября 2018 г по 4 марта 2019г. И как дальше быть? Какие дальше действия? И затем как оформить человеку отпуск по уходу за ребенком? Заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rauok Опубликовано 22 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2018 На основании больничного оформляете ей отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2018 по 4 марта 2019. Далее с 5 марта 2019г. предоставляете отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком. статья 100 п.2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алина Кокше Опубликовано 22 Ноября 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2018 Спасибо огромное!!!!!!!!!!! Вы очень помогли!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.