Как оформить прием на работу: как постоянного работника или временного?

[asady]

Здравствуйте. Очень нужна помощь специалистов, разбирающихся в тонкостях приема-увольнения работников. У нас на работе такая ситуация сложилась. У нас работала женщина по имени Акмарал, которую приняли временно, на период до выхода постоянного работника Айжан. Затем Акмарал сама тоже вышла в декретный отпуск, и на работу вышла постоянный работник Айжан. Сейчас Айжан увольняется с работы. И теперь внимание, вопрос: теперь как оформлять прием нового работника? Какой из вариантов правильный?

1) Принять как временного работника до выхода на работу постоянного работника. Тогда возникает вопрос - до выхода кого именно? Ведь постоянный работник уволен.  

2) Принять на работу как постоянного работника. Тогда вопрос: почему именно нового работника оформляем постоянным, когда имеется работник Акмарал, которую мы приняли раньше, хоть и временно?

Вообще, в случае, если человека приняли временно до выхода на работу постоянного работника, а этот постоянный работник увольняется, меняется ли при этом автоматически статус временного работника на "постоянный"? 

Я как вариант предложил следующее. Мы берем у Акмарал (которая в декрете находится) заявление об увольнении и одновременно еще одно заявление о приеме на работу на постоянной основе. И она продолжает находиться в декретном отпуске, но уже в статусе постоянного работника. А нового работника принимаем на временной основе, до выхода с декрета Акмарал. Но можем ли уволить и принять заново на работу ее в период нахождения в декретном отпуске, без фактического выхода на работу?

Прошу подсказать, как нам лучше действовать с такой ситуации. Заранее благодарю!

[ОТТО 1945]

6 минут назад, asady сказал:

Прошу подсказать, как нам лучше действовать с такой ситуации. Заранее благодарю!

принимаете нового работника на место увольняющиеся Айжан, когда же Акмарал выйдет из отпуска, то трудовой договор ранее подписанный с ней до выхода Айжан сразу прекратить свое действие, то есть, Акмарал де факто уже не является работником 

[asady]

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

принимаете нового работника на место увольняющиеся Айжан, когда же Акмарал выйдет из отпуска, то трудовой договор ранее подписанный с ней до выхода Айжан сразу прекратить свое действие, то есть, Акмарал де факто уже не является работником 

Спасибо Вам за ответ. Но не будут ли ущемлены при этом трудовые права Акмарал? Ведь она еще раньше была принята на эту должность, пусть и временно. Получается, что преимущество здесь получает человек. который пришел позже, именно его принимают на постоянной основе. А Акмарал, выйдя с декрета, остается без работы. Может быть, лучше заключить с Акмарал доп соглашение к ТД, заменив "Срочный трудовой договор" на "бессрочный трудовой договор", а новенького оформить на временной основе, до выхода на работу Акмарал?

 

[ОТТО 1945]

Тут все иначе, Акмарал брали конкретно заменить Айжан, после того как Айжан вышла на работу, трудовой договор с Акмарал сразу же прекращает свое действие, но так как она сейчас в декрете, её договор сразу истечет как она выйдет из декрета, так что, ничьи права не нарушены