ASAP User Опубликовано 15 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 Добрый день! Работодатель устно уведомил меня сегодня о том, что 08.02.2019 со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с выходом работника из декретного отпуска. Полагаются ли для меня в этом случае какие-то компенсации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 8 минут назад, ASAP User сказал: Добрый день! Работодатель устно уведомил меня сегодня о том, что 08.02.2019 со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с выходом работника из декретного отпуска. Полагаются ли для меня в этом случае какие-то компенсации? вам полагается заработная плата за отработанный период и отпускные, которые вы не использовали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ASAP User Опубликовано 15 Января 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 5 минут назад, ОТТО 1945 сказал: вам полагается заработная плата за отработанный период и отпускные, которые вы не использовали Я проработал с октября прошлого года. Имел ли я в таком право выйти в отпуск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 4 минуты назад, ASAP User сказал: Я проработал с октября прошлого года. Имел ли я в таком право выйти в отпуск? безусловно имеете Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ASAP User Опубликовано 15 Января 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 20 минут назад, ОТТО 1945 сказал: безусловно имеете Вы не подскажете, на какую статью при этом ссылаться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 7 минут назад, ASAP User сказал: Вы не подскажете, на какую статью при этом ссылаться? Статья 22. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законамиРеспублики Казахстан; 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ASAP User Опубликовано 15 Января 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2019 8 часов назад, ОТТО 1945 сказал: Статья 22. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законамиРеспублики Казахстан; 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Большое спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.