Салтанат Болатовна Опубликовано 17 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2019 Добрый день уважаемые форумчане! У меня возник вопрос в кадровом делопроизводстве. Имею ли я право издать приказ и доп.соглашение сегодняшним числом о повышении заработной платы задним числом (например приказ от 17 января о том, что с 3 января будет установлена зп такая-то). Считается ли это ошибкой и что будет при налоговой либо другой проверке замечания. Не нашла статей в ТК РК и другие. Надеюсь на помощь и развернутый ответ! Спасибо заранее! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 17 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2019 3 часа назад, Салтанат Болатовна сказал: Добрый день уважаемые форумчане! У меня возник вопрос в кадровом делопроизводстве. Имею ли я право издать приказ и доп.соглашение сегодняшним числом о повышении заработной платы задним числом (например приказ от 17 января о том, что с 3 января будет установлена зп такая-то). Считается ли это ошибкой и что будет при налоговой либо другой проверке замечания. Не нашла статей в ТК РК и другие. Надеюсь на помощь и развернутый ответ! Спасибо заранее! В кадровом делопроизводстве не приветствуется издание актов с оговорками задним числом, если речь идет о повышении зп, то там налоги оплачиваются до 20-го числа где то, и тогда будет накладка, что проплата налогов прошла, а тут вылазиет приказ о повышении зп задним числом, для бухгалтерии будет неудобно. Вообще с оговоркой на заднее число можно делать в договорах (ГПХ), там есть основание в ГК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 17 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2019 4 часа назад, Салтанат Болатовна сказал: Добрый день уважаемые форумчане! У меня возник вопрос в кадровом делопроизводстве. Имею ли я право издать приказ и доп.соглашение сегодняшним числом о повышении заработной платы задним числом (например приказ от 17 января о том, что с 3 января будет установлена зп такая-то). Считается ли это ошибкой и что будет при налоговой либо другой проверке замечания. Не нашла статей в ТК РК и другие. Надеюсь на помощь и развернутый ответ! Спасибо заранее! Не вижу ни какой ошибки. Тем более месяц еще не закончился. Делайте допик у трудовому договору и укажите, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 03.01.2019г. К налоговой это отношения не имеет. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.