Соглашение о перемене лиц (Работодателя) к договору обучения работника

[Anuar T]

Прошу проконсультировать в след.ситуации

ТОО А за свой счет направила своих работников на повышении квалификации, в связи с чем был заключен договор обучения работника с условиям отработки работника в течение 1 года. 

Далее создали новую компанию ТОО Б, ТОО А и Б не являются аффилированными компаниями, теперь вопрос можно ли заключить соглашение о перемене лиц (от ТОО А к ТОО Б) к договору обучения, так как данного работника перевели в ТОО Б, но руководство хочет оставить в силу тот договор обучения?

прошу помочь в данном вопросе, спасибо 

[Urbanus]

1 час назад, Anuar T сказал:

Прошу проконсультировать в след.ситуации

ТОО А за свой счет направила своих работников на повышении квалификации, в связи с чем был заключен договор обучения работника с условиям отработки работника в течение 1 года. 

Далее создали новую компанию ТОО Б, ТОО А и Б не являются аффилированными компаниями, теперь вопрос можно ли заключить соглашение о перемене лиц (от ТОО А к ТОО Б) к договору обучения, так как данного работника перевели в ТОО Б, но руководство хочет оставить в силу тот договор обучения?

прошу помочь в данном вопросе, спасибо 

трудовой договор заключен с ТОО Б?

[Anuar T]

При направлении работника на повышение квалификации ТД был заключен с ТОО А, теперь работник работает в ТОО Б, с ТОО А хотим уволить данного работника но не знаем как быть с договором обучения по которому он должен отработать  в течение 1 года

Изменено 21 Января 2019 пользователем Anuar T

[ОТТО 1945]

2 часа назад, Anuar T сказал:

прошу помочь в данном вопросе, спасибо 

вряд ли получится, обязательства по договору обучения непосредственно связаны с конкретным работником и конкретным работодателем, если только ну навскидку сделать допик, оценить стоимость обучения, раскидать эту стоимость на 12 месяцев, а потом ТОО Б выплачивает ТОО А остаток задолженности работника перед ТОО А, а с работником заключает договор, согласно которому работник обязуется отработать у нового работодателя определенный срок, а в случай увольнения (по любой причине) обязуется выплатить остаток долга, который также будет разбит на какой-то срок и штраф в размере столько то тенге