Работник наорал на директора. Наказания, увольнение?

[Гость Гость-М]

На замечания директора работник стал на директора кричать, вести себя неподобающе.

Что можно применить к работнику чтобы поставить на место и не допускать впредь?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Гость Гость-М сказал:

На замечания директора работник стал на директора кричать, вести себя неподобающе.

Что можно применить к работнику чтобы поставить на место и не допускать впредь?

можно наказать работника выговором или даже строгим выговором, в порядке предусмотренным трудовым кодексом, а именно:

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.)

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

[Гость Гость-М]

Работник говорит, а где в Трудовом Кодексе написано, что я не могу спорить, ругаться и орать на директора если я с ним не согласен

По какой статье, за что привлечь к дисциплинарке?

[Юрэк]

39 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

можно наказать работника выговором или даже строгим выговором, в порядке предусмотренным трудовым кодексом

 

Только если в организации принят "Кодекс деловой этики" или аналогичный акт работодателя. В противном случае - нельзя, так как соблюдение этических норм не является обязанностью работника.

[Гость Гость-М]

Мы медицинская организация - больница. Кодексом О здоровье народа предусмотрена ст. 184 которая имеет свое отдельное конкретное название "Кодекс чести". В больнице есть свой этический кодекс и Этические правила. Но в них только написано что так себя вести нельзя, а конкретные наказания не предусмотрены.

[Юрэк]

24 минуты назад, Гость Гость-М сказал:

Мы медицинская организация - больница. Кодексом О здоровье народа предусмотрена ст. 184 которая имеет свое отдельное конкретное название "Кодекс чести". В больнице есть свой этический кодекс и Этические правила. Но в них только написано что так себя вести нельзя, а конкретные наказания не предусмотрены.

пп. 76 ст.1 ТК РК - "дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей". Полагаю, что в данном случае, неэтичное поведение сотрудника - это и есть ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. А за совершение дисциплинарного проступка налагается дисциплинарное взыскание (пп.75 ст.1 ТК РК " дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка")