Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Всех приветствую! Подскажите пожалуйста, заключили с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору (прилагаю фото), поясните пожалуйста, чем нам (т.е. работникам) это грозит? И есть ли риски быть уволенным "просто" на усмотрение работодателя? Заранее всем спасибо!

IMG_20190122_132421.jpg

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Альбат сказал:

Всех приветствую! Подскажите пожалуйста, заключили с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору (прилагаю фото), поясните пожалуйста, чем нам (т.е. работникам) это грозит? И есть ли риски быть уволенным "просто" на усмотрение работодателя? Заранее всем спасибо!

IMG_20190122_132421.jpg

В любой момент (без предупреждения)  могут уволить с выплатой компенсации в размере должностного оклада.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Альбат сказал:

это грозит?

лучше не подписывайте, суть простая, завтра вас могут уволить без каких либо на то основании, но выплатят компенсацию за это, при этом, выплатят только должностной оклад, голый, без надбавок и иных радостей 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

лучше не подписывайте, суть простая, завтра вас могут уволить без каких либо на то основании, но выплатят компенсацию за это, при этом, выплатят только должностной оклад, голый, без надбавок и иных радостей 

Ок. Я думал что могут уволить если есть определенные причины (прогул более 3-х часов, алкогольное опьянение и т.п.). У нас ещё договора уже бессрочные, так как испытательные сроки все прошли, договор автоматически продлён. 

И разве это законно будет - уволить без серьёзного на то основания? Заранее спасибо!

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, Альбат сказал:

И разве это законно будет - уволить без серьёзного на то основания? Заранее спасибо!

Законно. Такое право работодателя предусмотрено Трудовым кодексом. Не подписывайте доп.соглашение, как Вам посоветовали выше.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
32 минуты назад, Альбат сказал:

И разве это законно будет - уволить без серьёзного на то основания? Заранее спасибо!

в том то и суть, если вы подписываете дополнительное соглашение, то даете право работодателю увольнять вас когда ему этого захочется, не подписываете, право такого у работодателя не возникает. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

лучше не подписывайте, суть простая, завтра вас могут уволить без каких либо на то основании, но выплатят компенсацию за это, при этом, выплатят только должностной оклад, голый, без надбавок и иных радостей 

Ок. Я думал что могут уволить если есть определенные причины (прогул более 3-х часов, алкогольное опьянение и т.п.). У нас ещё договора уже бессрочные, так как испытательные сроки все прошли, договор автоматически продлён. 

И разве это законно будет - уволить без серьёзного на то основания? Заранее спасибо!

Ок, спасибо!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Ергали96 сказал:

Если сотдница имеет ребенка до трёх лет,этот факт тоже никак не влияет?

В случае, если работника сокращают - влияет. В остальных случаях - нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасиг большое за ответ. Ещё один вопрс,если срок ТД истек во время больничного по беременности и родам, можно ли его расторгать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Ергали96 сказал:

Спасиг большое за ответ. Ещё один вопрс,если срок ТД истек во время больничного по беременности и родам, можно ли его расторгать?

Да. Вернее трудовой договор не расторгается, а прекращается в связи с истечением срока, и не важно находился работник на листке нетрудоспособности или нет, поскольку законодательством такие ограничения не установлены.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования