Восстановление работника на работе, принятого ранее на время выполнения определенной работы.

[Urbanus]

Доброго дня, коллеги!

Прошу поделиться своими мыслями по нижеследующей ситуации:

Ранее с работником Б был заключен ТД на время выполнения определенной работы. Позднее ТД прекратили в связи с истечением его срока. Б подал в суд о восстановлении на работе на прежней должности и взыскании зп за вынужденный прогул. Решение суда первой инстанции было вынесено в пользу Б. Далее работодатель обжаловал решение суда в апелляционной инстанции. Судебная коллегия оставила решение без изменений. В период судебных тяжб работнику Б установлена инвалидность 3 группы и утрата проф. трудоспособности. Вопрос: на какой срок восстанавливать работника (принятого ранее на время выполнения определенной работы) если МСЭКом будет рекомендован легкий труд (на данный момент запросили справку с ВКК)? Работодатель может предложить лишь сезонную работу, однако это уже не тот срок, на который ранее он принимался... На какой срок восстанавливать работника?

[Urbanus]

Если суд установил, что окончание срока ТД наступает 31.12.2018 г., то на какой срок восстанавливать работника? до 31.12.2018 г.? Тогда все это делать одним приказом: восстановление на работе и сразу же прекращение с 31.12.2018 г.? Есть мнения?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Urbanus сказал:

Есть мнения?

я думаю так, взяли решение, на основании него доплатили все что полагается и все, никаких приказов тут уже не нужно, есть решение, срок договора истек, приложили вместо приказа решения в личное дело и забыли 

[Urbanus]

29 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

я думаю так, взяли решение, на основании него доплатили все что полагается и все, никаких приказов тут уже не нужно, есть решение, срок договора истек, приложили вместо приказа решения в личное дело и забыли 

Разве приказ о восстановлении издавать не нужно? думал что надо установить факт восстановления на работе путем издания акта, и в нем же указать о прекращении с 31.12.2018 г. ссылаясь на решение. Однако гложут меня сомнения... Направил в суд заявление о разъяснении решения, только вот говорят не стоит надеяться что судья даст  развернутое разъяснение (мол в решение же все указано, исполняйте).

[ОТТО 1945]

1 час назад, Urbanus сказал:

Разве приказ о восстановлении издавать не нужно? думал что надо установить факт восстановления на работе путем издания акта, и в нем же указать о прекращении с 31.12.2018 г. ссылаясь на решение. Однако гложут меня сомнения... Направил в суд заявление о разъяснении решения, только вот говорят не стоит надеяться что судья даст  развернутое разъяснение (мол в решение же все указано, исполняйте).

ну согласитесь, издавать приказ о событиях которые фактически произошли в прошлом, как то странно, даже основываясь на решении, которым вступил в силу сейчас, а в решении что указано? если суд просто констатировал, что срок договора реально истекал 31 декабря, то ок, срок действия договора истек, выплаты по нему сделаем, но сохранять работника никто не собирался, о чем работник был уведомлен

[Urbanus]

Хотел бы поделиться выдержкой из постановления апелляционной коллегии по делу о прекращении ТД заключенного на время выполнения определенной работы:

Цитата

Судебная коллегия  находит незаконными действия ответчика по заключения с истцом при таких обстоятельствах  срочного трудового договора, который впоследствии  ответчиком  пролонгировался еще  4 раза. Многократность  заключения трудового договора на непродолжительное время  для выполнения  одной и той же трудовой функции  инженера -  технолога в течении 1,6 года   в совокупности с другими доказательствами  указывает на то, что у ответчика  не было оснований для заключения  срочного договора, а между сторонами действовал  трудовой договор на неопределенный срок. 

Факт того, что  истец был фактически принят на  работу  с неопределенным сроком, указывает также и содержание  трудового договора.

Так, из  пункта 3.2.17 договора следует, что  работнику  в соответствии с утвержденным графиком  отпусков  предоставляется ежегодный  оплачиваемый  трудовой отпуск,  а также дополнительный трудовой отпуск.

 Следовательно, судебная коллегия  считает, что   действия ответчика по  заключению и расторжению срочного трудового договора    является незаконным и  трудовой договор подлежит  признанию заключенным на неопределенный срок.

 И это апелляционная коллегия областного суда

Оказывается, если работодатель предоставляет отпуск работнику, принятого на время выполнения определенной работы, и если срочный ТД пролонгируется несколько раз, то он автоматически считается заключенным на определенный срок. 

 

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Urbanus сказал:

Оказывается, если работодатель предоставляет отпуск работнику, принятого на время выполнения определенной работы,

я тут кстати недавно натолкнулся на одну табличку, согласно которой, при заключении ТД на выполнения определенных работ отпуск не предоставляется, я честно говоря отмахнулся от нее, покрутив пальцев у виска, но теперь задумался, а может лохнесское чудовище существует, надо поискать инфу

15 минут назад, Urbanus сказал:

и если срочный ТД пролонгируется несколько раз, то он автоматически считается заключенным на определенный срок. 

они видимо статью 30 ТК РК выборочно читали, там все ясно написано 

 

[Urbanus]

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

я тут кстати недавно натолкнулся на одну табличку, согласно которой, при заключении ТД на выполнения определенных работ отпуск не предоставляется,

А как же тогда ст. 22 ТК, где: "Работник имеет право на отдых, в том числе на оплачиваемый отпуск"? Бред какой-то