Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, очень нужна помощь. Столкнулся с тем,что работодатель расторгнул трудовой договор по соглашению сторон В соответствии с пп1 Ст.49 тк рк ,основание трудовой договор. При этом приказ предъявлен 1 марта и ТД расторгнуть этой же датой. Уведомления о расторжении ТД и моего согласия не было. Работодатель ссылается на пункт в ТД,где указано что он может расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. На сколько это законно? С приказом не согласен и хочу подать в суд.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Ергали96 сказал:

Здравствуйте, очень нужна помощь. Столкнулся с тем,что работодатель расторгнул трудовой договор по соглашению сторон В соответствии с пп1 Ст.49 тк рк ,основание трудовой договор. При этом приказ предъявлен 1 марта и ТД расторгнуть этой же датой. Уведомления о расторжении ТД и моего согласия не было. Работодатель ссылается на пункт в ТД,где указано что он может расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. На сколько это законно? С приказом не согласен и хочу подать в суд.

Законно. Внимательно читайте договор когда его подписываете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
36 минут назад, Ергали96 сказал:

Никаких шансов выиграть суд нет?

 

Нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если срок трудового договора истек с с сотрудницей во время нахождения ее на больничном по беременности и родам,можно ли его расторгать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Юрэк сказал:

Нет.

соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон. в данном случае, я не вижу согласие второй стороны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Shin Bet сказал:

соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон. в данном случае, я не вижу согласие второй стороны.

Согласие получено в момент подписания трудового договора. Внимательно изучите ст. 50 ТК РК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Ергали96 сказал:

Никаких шансов выиграть суд нет?

 

внимательно ознакомьтесь с подписанным вами трудовым договором, там должен быть пункт, из которого следует, что работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в любой момент, но при этом он обязан вам выплатить некую сумму компенсации, если этого пункта нет, то судится нужно, а если есть, то уже без вариантов, а еще лучше отсканируйте текст договора, закрасив предварительно ФИО, наименование работодателя и иную конф. информацию и приложите здесь, мы сами посмотрим, на что вам можно рассчитывать. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования