Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Простой, по причине ремонта


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте уважаемые форумчане! В детском саду планируется текущий ремонт, воспитатели работать не будут. Предоставить другую работу учреждение не может. В связи с этим возникли вопросы:

1. Является ли данная ситуация простоем по вине работодателя или это изменение условий труда?

2. Согласно ТК РК учреждение обязано оплачивать не менее 50 % от средней з/п. Следует ли из этого, что сотрудники должны находится на рабочих местах?

и если будут находится, то полный рабочий день или полдня ?

3. Как отразить в табеле учета рабочего времени простой?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 часов назад, Dinara M сказал:

1. Является ли данная ситуация простоем по вине работодателя или это изменение условий труда?

2. Согласно ТК РК учреждение обязано оплачивать не менее 50 % от средней з/п. Следует ли из этого, что сотрудники должны находится на рабочих местах?

и если будут находится, то полный рабочий день или полдня ?

3. Как отразить в табеле учета рабочего времени простой?

 

Добрый день.

Считаю так:

1. Если будет иметь место временная приостановка работы в связи с проведением ремонтных работ, то это простой. Применение статьи 46 ТК РК (изменение условий труда) здесь, на мой взгляд, неправомерно. В статье 46 речь идет о несколько других ситуациях, под которые ремонт не подпадает.

2. В случае простоя работники имеют право свободно распоряжаться своим временем. Если они продолжают исполнять свои трудовые обязанности, то это уже не простой и оплачиваться этот период будет, соответственно, не как простой.

3. Из статьи 112 ТК РК следует, что порядок оформления простоя определяется трудовым и коллективным договорами.

Считаю, что наиболее целесообразно в табеле учета рабочего времени выделить для простоя отдельное обозначение (например, букву "П").

 

Возможно, кто-нибудь еще поделится своими соображениями.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования