седлакаленавикторовна Опубликовано 17 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 17 Апреля 2019 Добрый день, У меня заканчивается трудовой договор с компанией в мае 2019 года, о том что договор не продлевают я узнала устно от своего менеджера, подскажите пожалуйста каким образом компания обязана меня уведомить о прекращении договора, устно письменно или ? и насколько я знаю за 1 месяц до прекращения действия договора? дата моего трудоустройства 16 мая 2017 на данный момент осталось уже менее 1 месяца до окончания действия. спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Arman_Bulatov Опубликовано 17 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 17 Апреля 2019 6 минут назад, седлакаленавикторовна сказал: Добрый день, У меня заканчивается трудовой договор с компанией в мае 2019 года, о том что договор не продлевают я узнала устно от своего менеджера, подскажите пожалуйста каким образом компания обязана меня уведомить о прекращении договора, устно письменно или ? и насколько я знаю за 1 месяц до прекращения действия договора? дата моего трудоустройства 16 мая 2017 на данный момент осталось уже менее 1 месяца до окончания действия. спасибо! О том, что договор прекращается, Вы знали с мая 17 года, когда его подписывали. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
седлакаленавикторовна Опубликовано 17 Апреля 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Апреля 2019 1 час назад, Arman_Bulatov сказал: О том, что договор прекращается, Вы знали с мая 17 года, когда его подписывали. нет, договор был продлен через год после трудоустройства Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 17 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 17 Апреля 2019 4 часа назад, седлакаленавикторовна сказал: У меня заканчивается трудовой договор с компанией в мае 2019 года, о том что договор не продлевают я узнала устно от своего менеджера, подскажите пожалуйста каким образом компания обязана меня уведомить о прекращении договора, устно письменно или ? и насколько я знаю за 1 месяц до прекращения действия договора? дата моего трудоустройства 16 мая 2017 на данный момент осталось уже менее 1 месяца до окончания действия. Согласно пп.2) п.1 ст.30 ТК РК "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса". Таким образом Компании достаточно письменно Вас уведомить о расторжении трудового договора в последний рабочий день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.