Несчастный ли случай на производстве: трудоспособность сохранена, но работник на больничном

[Nuriya]

Здравствуйте! Прошу поделится мнением по следующей ситуации.

Работник, по своей небрежности, получил травму во время выполнения работы.

  В выписке из травматологии  в  рекомендация/назначение указано:  трудоспособность сохранена,  больничный лист с 3 по 8.

Лечащий врач поликлиники  отправляет работника на несколько дней на больничный.

Согласно ст. 186 ТК, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности.  В нашем случае есть повреждение здоровья, а в выписке из  травматологии, что трудоспособность сохранена. НО! Лечащий врач,  открывает  больничный, значит все-таки трудоспособность утрачена. Получается, что  данный случай подлежит расследованию.

Смущает,  то, как может быть сохранена трудоспособность, при том, что работник находится на больничном.

При всем этом ответственный работник, не уведомил в установленный срок местный орган по инспекции труда о несчастном случае. 

Сейчас стоит вопрос о том необходимо ли уведомлять уполномоченный орган о несчастном случае, ведь в выписке из травматологии указано, что трудоспособность сохранена.  

Считаю, что данный случай повреждения здоровья подлежит расследованию, так как несмотря на выписку из травматологии,   о том, что трудоспособность сохранена,  работник находится на больничном.  Но на работе есть сторонники другой позиции, которые ссылаются на выписку из травматологии. 

И еще такой момент. Уведомить орган инспекции труда мы должны в немедленно течение суток. Но ведь порой мы же не знаем, насколько тяжелы последствия, и будет ли потеряна трудоспособность. Получается, что мы уведомляем, что есть факт травматизма, а там уже смотрим нужно расследование или нет?

 

 

[Urbanus]

16 часов назад, Nuriya сказал:

Считаю, что данный случай повреждения здоровья подлежит расследованию

Подлежит, так как установлен факт трудового увечья на рабочем месте.

16 часов назад, Nuriya сказал:

Но ведь порой мы же не знаем, насколько тяжелы последствия, и будет ли потеряна трудоспособность. Получается, что мы уведомляем, что есть факт травматизма, а там уже смотрим нужно расследование или нет?

Будет ли утрата проф.трудоспособности устанавливает уполномоченный орган. Сей факт никак не должен влиять на обязанности работодателя при наступлении несчастного случая. Ваше дело, как работодателя - уведомить уполномоченные органы, провести расследование.  

Врач, конечно  немного намудрил...

[Assel Nurlanovna]

Доброго времени суток!

У нас аналогичная ситуация, но работник (электрик) получил серьезную травму, восстанавливаться будет около года, в связи с окончанием срока труд.соглашения, руководство решило заключить новый ТД, на правах внештатного работника (сторожем), (чтобы ежемесячно оплачивать зп - единственный кормилец в семье, лечение оплачивает компания) , листа нетрудоспособности еще нет, расследование давно закончилось (фактически он не будет работать). 

Вопрос: как правильно все это оформить?