ОльгаСавенкова Опубликовано 15 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2019 (изменено) Добрый вечер, дорогие форумчане! Хотела уточнить какой опыт и мнение у Вас: мы при приеме на работу заключаем отдельно трудовой договор, отдельно договор о конфиденциальности и сохранении коммерческой тайны и отдельно о материальной ответственности. Можно ли включить условия о конфиденциальности и о материальной ответственности отдельными разделами в Трудовой договор. такая мысль возникла ввиду п. 3 ст. 28 Трудового кодекса РК ("3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан".) Изменено 15 Мая 2019 пользователем ОльгаСавенкова не полный текст Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 15 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2019 22 минуты назад, ОльгаСавенкова сказал: Добрый вечер, дорогие форумчане! Хотела уточнить какой опыт и мнение у Вас: мы при приеме на работу заключаем отдельно трудовой договор, отдельно договор о конфиденциальности и сохранении коммерческой тайны и отдельно о материальной ответственности. Можно ли включить условия о конфиденциальности и о материальной ответственности отдельными разделами в Трудовой договор. такая мысль возникла ввиду п. 3 ст. 28 Трудового кодекса РК ("3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан".) Можно. Не вижу препятствий. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 16 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2019 Как быть с этим? Статья 123 ТК РК. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. Или речь идет не о полной материальной ответственности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 16 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2019 27 минут назад, Сов сказал: Как быть с этим? Статья 123 ТК РК. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. Или речь идет не о полной материальной ответственности? у нас например и в ТД указывается о полной материальной ответственности и отдельно заключается договор, форма которого утверждена приказом директора. Есть разные специальности, например с секретарем заключается ТД с указанием полной мат.ответственности в принципе. А вот с завскладом отдельный договор мат ответственности потом отдельно приказом материалы прописываются к этому договору. По сути форма ТД тоже утверждается приказом директора, так что я тоже не вижу проблем указать отдельно или в самом ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОльгаСавенкова Опубликовано 16 Мая 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2019 Спасибо большое, Ребята!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.